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上篇2

上篇概述2

第一部分　股票期权定价与收益综述3

1　Black-Scholes-Merton期权定价模型中的收益分析4

2　期望收益的贴现值期权定价模型中的收益分析20

3　表面值定价模型中的收益分析21

4　Sprenkle期权定价模型中的收益分析22

5　Samuelson期权定价模型中的收益分析23

6　Thorp和Kassouf期权定价模型中的收益分析24

7　二杈树期权定价模型中的收益分析24

8　提出股票和期权定价新理论和新模型的基本思路及理由29

第二部分　股票价格新理论和新模型33

1　股票价格的含义33

2　影响股票价格的因素分析34

3　股票市场中的股票价格定价47

4　股票价格新理论模型50

5　股票价格新理论模型（续）58

6　股票价格新理论模型实证模拟63

7　关于股票价格随机过程的Monte Carlo模拟中存在错误问题的分析65

第三部分　期权定价新理论和新模型70

1　期权价格分类70

2　期权收益和赠与数量72

3　基本变量和参数假定76

4　欧式股票期权定价新理论模型78

5　美式期权定价新理论模型84

6　期权实证模拟——案例设计89

7　期权定价新理论模型的主要作用98

8　需要进一步探讨和解决的问题101

第四部分　非上市公司利润期权104

1　公司利润期权概述104

2　公司税后利润的随机值理论和模型107

3　利润期权的定价理论和模型108

4　利润期权实证模拟——案例设计109

5　利润期权的运作程序113

6　其他期权114

中篇116

中篇概述116

第五部分　期权在公司收入分配变革中的地位117

1　期权的历史沿革117

2　期权定价的作用119

3　赠与期权与公司长期激励之间的关系126

4　期权分配与实施持股、期股、期货分配在公司长期激励方面的对比分析130

5　期权分配在公司收入分配变革中的地位134

第六部分　公司实施期权长期激励分配制度的几个主要理论依据139

1　期权长期激励分配与人力资本理论139

2　期权长期激励分配与产权理论142

3　期权长期激励分配与博弈论145

第七部分　期权长期激励分配制度在国外及中国香港的实施状况154

1　期权长期激励分配制度在美国的实施情况154

2　期权长期激励分配制度在其他国家的实施情况164

3　期权长期激励分配制度在中国香港的实施情况168

4　期权长期激励分配制度在国外的设计要点169

第八部分　期权和长期激励在中国175

1　我国公司实行期权长期激励分配制度改革的政策理论依据175

2　我国公司分配中长期激励存在的问题181

3　我国公司高级管理人员和科技人员进行长期激励的环境条件183

4　我国公司实行期权长期激励分配制度改革的意义192

5　期权长期激励分配在中国当前的实践情况198

6　中国公司实施期权长期激励分配制度的政策选择203

下篇210

下篇概述210

第九部分　期权长期激励与公司绩效控制系统流程、结构图及操作使用说明211

1　公司某年赠与股票期权的长期激励与效益控制流程211

2　公司第1～10年赠与股票期权的长期激励与效益控制总流程226

3　公司第1～10年赠与利润期权的长期激励与效益控制总流程229

4　公司期权长期激励与效率控制系统的软件包（数据库、程序）结构图229

5　各程序运行步骤230

第十部分　期权激励与公司长期绩效控制系统软件程序设计231

1　第一年运算程序设计231

2　第二年运算程序设计243

3　第三年运算程序设计254

4　第四年运算程序设计266

5　第五年运算程序设计278

6　第六年运算程序设计289

7　第七年运算程序设计301

8　第八年运算程序设计313

9　第九年运算程序设计325

10　第十年运算程序设计336

11　第一至十年汇总运算程序设计348

附录1　公式的推导证明354

附录2　股票价格模拟实证——案例设计378

附录3　期权价格模拟实证——案例设计388

附录4　参考文献398

评审意见422

后记424

版权软件声明426