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第一章 劳动争议基础知识1

1.劳动者1

2.用人单位1

3.劳动关系1

4.劳动争议1

5.劳动争议协商1

6.劳动关系三方协商机制2

7.劳动争议一般会因哪些原因而产生2

8.发生劳动争议后，应当到什么机构去解决2

9.劳动争议的解决程序是什么4

10.调解、仲裁、诉讼这三个处理劳动争议的程序有何不同4

11.为保障当事人的权利，劳动争议处理应遵循哪些原则5

12.目前处理劳动争议案件适用的法律法规及其他有关依据有哪些6

第二章 劳动争议调解7

一、劳动争议调解委员会7

1.劳动争议调解7

2.劳动争议调解委员会7

3.劳动争议调解委员会由哪些人员组成，他们是怎样产生的7

4.调解委员会主任8

5.调解委员会主任的职责8

6.调解代表8

7.劳动争议调解员8

8.工会代表担任劳动争议调解员的职责9

9.在劳动争议调解案件中，哪些调解员应当回避9

10.企业调解委员会的经费从何而来9

11.工会在劳动争议调解中的地位和作用10

二、劳动争议调解流程11

12.劳动争议调解范围11

13.劳动争议调解职责11

14.劳动争议调解应遵循的原则11

15.当事人应当在什么时间内及时申请调解12

16.什么是“劳动争议发生之日”12

17.劳动争议调解受理期限13

18.劳动争议调解期限13

19.劳动争议调解流程13

20.调解委员会调解劳动争议遵循的程序16

21.基层劳动争议调解的依据17

22.当事人达不成调解协议的，可否直接向人民法院起诉18

23.经调解达成的调解协议是不是具有法律上的强制执行力18

第三章 劳动争议仲裁基础知识19

一、劳动争议仲裁19

1.劳动争议仲裁19

2.什么时候选择劳动争议仲裁19

3.劳动争议仲裁作用是什么20

4.劳动争议仲裁不收取费用23

二、劳动争议仲裁机构23

5.目前我国劳动争议仲裁的机构是什么23

6.劳动争议仲裁委员会24

7.劳动争议仲裁委员会的组织原则是什么24

8.劳动争议仲裁委员会如何组成25

9.劳动争议仲裁委员会具有哪些职责25

10.劳动争议仲裁委员会的办事机构是什么28

11.劳动争议仲裁机构是司法机关或行政机关吗28

12.劳动争议仲裁机构不可以依职权强行仲裁劳动争议30

13.劳动争议仲裁是否具有最终的法律效力31

三、劳动争议仲裁委员会的受理范围33

14.劳动争议仲裁委员会的受案范围有哪些33

15.目前我国对劳动争议的仲裁管辖有什么规定34

16.指定管辖与移送管辖35

第四章 劳动争议仲裁程序37

一、仲裁时效37

1.仲裁时效37

2.我国法律规定的仲裁时效是多长时间37

3.什么是仲裁时效中止，什么情况下仲裁时效可以中止38

4.什么是仲裁时效中断，什么情况下仲裁时效可以中断40

二、申诉与答辩40

5.劳动争议案件的申诉40

6.劳动争议案件的申诉必须符合哪些条件41

7.劳动争议的当事人（申诉人）如何进行申诉42

8.申诉书应当包含哪些内容43

9.受理44

10.劳动争议案件的答辩45

11.答辩书应当包含哪些内容45

三、仲裁庭与仲裁员45

12.仲裁庭46

13.合议庭46

14.独任庭46

15.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当如何组成仲裁庭46

16.我国法律规定的仲裁庭职责是什么47

17.仲裁员是如何产生的，应当具备什么条件49

18.我国法律规定的仲裁员职责是什么50

19.劳动争议仲裁的原则51

20.劳动争议仲裁应遵循哪些原则51

21.独立办案原则51

22.一次裁决原则52

23.回避原则52

24.劳动争议仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员应当如何进行回避53

25.合法、合理原则55

26.为当事人保密原则55

四、劳动争议仲裁参加人56

27.仲裁参加人56

28.劳动争议仲裁中的当事人56

29.共同当事人56

30.仲裁第三人57

31.仲裁代理人57

32.法定代理人57

33.指定代理人58

34.委托代理人58

35.劳动争议当事人在仲裁活动中享有哪些权利58

36.劳动争议当事人在仲裁活动中承担哪些义务59

37.仲裁第三人享有哪些权利、承担哪些义务60

38.仲裁代理人具有什么样的法律地位61

39.法定代理人具有什么样的法律地位61

40.委托代理人具有什么样的法律地位62

五、证据62

41.劳动争议仲裁活动中的证据62

42.书证62

43.物证63

44.视听资料63

45.证人证言64

46.当事人陈述64

47.鉴定结论64

48.勘验笔录65

49.证据的收集可以采取哪些方法65

50.当事人如何承担举证责任66

六、劳动争议案件的审理68

51.仲裁庭开庭审理劳动争议案件前，应当做什么准备工作68

52.仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当遵循什么程序69

53.什么是庭审笔录，应当包含哪些要点69

54.在仲裁庭开庭审理时，当事人无正当理由拒不到庭有什么后果70

55.劳动争议案件有几种结案方式72

（一）撤诉72

56.撤诉72

57.申诉人申请撤诉应当符合什么条件73

58.在什么情况下按撤诉处理74

（二）仲裁调解74

59.仲裁庭应当如何进行仲裁调解74

60.仲裁调解应当遵循什么原则75

61.调解协议具有何种法律效力76

（三）仲裁裁决79

62.仲裁庭如何进行仲裁裁决79

63.仲裁机构对哪些劳动争议案件可以采用部分裁决形式裁决80

64.部分裁决具有何种法律效力81

65.在什么情况下，仲裁庭可以裁决先予执行82

七、部分仲裁终局82

66.一裁终局制82

67.部分案件实行有条件的“一裁终局”82

68.对“一裁终局”案件的裁决不服怎么办83

八、劳动争议仲裁文书84

（一）种类84

69.劳动争议仲裁文书有哪些种类84

70.仲裁调解书一般包含哪些内容84

71.仲裁裁决书一般包含哪些内容86

72.在什么情况下仲裁庭使用仲裁决定书88

73.在什么情况下仲裁庭使用仲裁建议书89

（二）仲裁文书的送达和执行90

74.劳动争议仲裁文书的送达90

75.劳动者或用人单位能否向人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决90

76.用人单位的规章制度能否作为仲裁机构处理劳动争议的依据92

第五章 当事人不服劳动争议仲裁可提起诉讼94

一、提起诉讼94

1.当事人不服劳动争议仲裁是否可以提起劳动争议诉讼94

2.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序94

3.当事人对仲裁裁决部分事项不服起诉时，该裁决是否发生法律效力96

4.人民法院可以裁定不予执行仲裁机构作出的裁决书和调解书有哪些97

5.当事人不服仲裁裁决依法向人民法院起诉的劳动争议有哪些98

6.工会怎样帮助和代理职工参与劳动争议诉讼98

7.诉讼费用99

二、诉讼的条件99

8.提起劳动争议诉讼应符合什么条件99

（一）当事人100

9.诉讼当事人100

10.共同诉讼101

11.诉讼代理人102

12.劳动争议案件中可以被人民法院列为第三人的情形有哪些102

13.劳动争议仲裁第三人可否向法院起诉103

14.劳动争议仲裁委员会可否成为劳动争议案件的被告103

15.双方当事人不服同一仲裁裁决向人民法院起诉时原告和被告如何确定103

16.用人单位合并或者分立后的劳动争议当事人怎样确定104

17.劳动者与发包方和承包方发生劳动争议时如何确定当事人104

（二）诉讼权利105

18.诉讼权利105

19.当事人有提出回避申请的权利106

20.当事人可提出财产保全107

21.当事人可提出先予执行107

（三）证据108

22.诉讼证据108

23.人民法院对证据的要求是什么108

24.用人单位应对哪些劳动争议案件负举证责任109

25.企业规章制度能否作为人民法院审理劳动争议案件依据的前提109

（四）有管辖权的法院109

26.案件管辖109

27.诉讼须选择有管辖权的法院110

28.劳动争议诉讼案件的管辖应当怎样确定111

（五）诉讼时效111

29.当事人不服仲裁委员会仲裁，申请超限裁决可否向人民法院提起诉讼111

三、人民法院的受案范围111

30.人民法院对劳动争议案件的受案范围有哪些111

31.当事人不服仲裁委员会申请仲裁主体不适格的裁决的可否向法院起诉114

32.当事人不服仲裁委员会重新作出的裁决可否向人民法院提起诉讼114

33.部分劳动者对涉及多个劳动者的仲裁裁决可否向法院提起诉讼114

34.当事人不服仲裁委员会不予受理书面裁决向人民法院起诉应符合什么条件115

35.当事人起诉后增加诉讼请求的起诉，法院怎么处理115

36.仲裁事项不属于人民法院受理案件范围的怎么办115

第六章 劳动争议诉讼程序116

1.诉讼程序116

2.当事人应当怎样写劳动争议案件的起诉状116

3.人民法院对当事人的起诉应当怎样处理116

4.人民法院在案件审理前应当对当事人履行哪些程序117

一、调解118

5.法院调解118

二、受案审理119

6.劳动争议诉讼采取两审终审制119

7.人民法院审理劳动争议案件应遵循的原则119

8.人民法院开庭审理时应通知当事人什么问题120

9.人民法院受理劳动争议案件的案由应当怎样确定120

10.第一审普通程序121

11.简易程序121

12.第二审程序122

13.对妨害民事诉讼的强制措施123

三、诉讼延期、中止和终结124

14.哪些情况下人民法院可以延期开庭审理124

15.诉讼中止的情形有哪些125

16.诉讼终结的情形有哪些125

四、再审126

17.什么情形下可提请人民法院再审126

18.申请再审的时限要求127

五、裁决127

19.人民法院的判决书有些什么内容127

20.人民法院应如何制作劳动争议案件法律文书127

21.人民法院的裁定适用于哪些情形128

22.人民法院对劳动争议案件的判决方式128

23.劳动者被迫解除劳动合同要求用人单位支付劳动报酬和经济赔偿的情形有哪些129

24.劳动合同无效时用人单位应当怎样支付劳动者的报酬和赔偿损失129

25.用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的应怎样处理130

26.人民法院对企业所作某些错误决定或相关费用支付不当的应当如何处理130

六、民事判决、裁定的执行130

27.执行130

28.申请执行的依据130

29.执行员如何执行131

30.人民法院对劳动争议案件强制执行的范围131

31.人民法院对劳动争议仲裁文书是否可以强制执行131

32.申请对劳动争议仲裁裁决强制执行的条件是什么132

33.当事人申请对劳动争议仲裁裁决的强制执行如何提出133

34.当事人如何选择执行法院136

35.当事人申请强制执行的期限有多长137

36.当事人如何向人民法院申请执行137

37.人民法院对劳动争议案件强制执行的措施有哪些138

38.被执行人未履行执行通知的应当承担什么责任138

39.案外人对执行标的提出书面异议的怎么办139

40.劳动争议当事人在诉讼阶段申请先予执行时应符合什么条件139

41.人民法院对当事人的申请不予执行的情形有哪些140

42.执行中止和终结的情形有哪些141

第七章 劳动争议处理实例142

一、劳动合同和集体合同142

（一）劳动合同和集体合同的订立142

1.劳动合同142

2.集体合同143

3.事实劳动关系143

4.对于事实劳动关系应当如何界定143

5.无效劳动合同144

6.劳动者与用人单位签订的劳动合同如果与集体合同不一致，该怎么处理144

7.什么时候应该签订无固定期限劳动合同145

8.工会工作者的劳动合同期限自动延长147

9.企业无正当理由不得随意终止工会工作人员劳动合同、调动其工作岗位148

10.我国现行法律、法规及规章对试用期是如何规定的150

11.用人单位存在哪些违反劳动合同规定的情形、对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失151

12.集体合同发生的争议应通过哪些途径解决153

（二）劳动合同的变更154

13.哪些情况下，劳动合同应当变更154

14.变更劳动合同，应当采用什么形式155

（三）劳动合同的解除和终止155

15.解除劳动合同有哪些情形155

16.在哪些情况下，劳动合同到期，用人单位却不得终止合同155

17.法律对劳动者的服务期有何规定156

18.工作期间考上大学，可以解除合同去上学吗156

19.试用期内劳动合同如何解除157

20.事实劳动关系如何解除157

21.经济性裁员158

22.在企业的经济性裁员中，哪些人员不得被裁减159

23.经济补偿金159

24.由于单位的原因违反和解除劳动合同的情况，有哪些经济补偿办法159

25.什么时候用人单位不需要向劳动者支付经济补偿162

26.由于劳动者客观方面的原因需要解除劳动合同的，单位应该怎样进行经济补偿162

27.劳动者因不能胜任工作而被解除劳动合同，可不可以得到经济补偿金164

28.解除合同后，企业可以因为劳动者工作任务没有完成而扣除其经济补偿金吗165

29.经济补偿金要扣除个人所得税吗166

30.哪些情形下，用人单位可以和劳动者约定违约金167

31.劳动者违反约定而解除劳动合同，要赔偿单位为其支付的培训费167

32.劳动者从具有竞业限制的岗位离职后，应获得相应的补偿168

二、工资和工时171

（一）工作时间171

1.工作时间171

2.职工有休息休假的权利171

3.法定节假日171

4.法律上对加班加点的时间有什么限制172

5.特殊公益事业法定假日加班是劳动者的职责172

6.哪些职工可以实行不定时工作制175

7.哪些人员可以实行综合计算工时工作制175

8.对不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，应当怎样进行计算工时176

9.实行计件工资的劳动者如何执行法定标准工作时间176

（二）工资报酬177

10.工资177

11.我国法律对私营企业劳动者的工资待遇是如何规定的178

12.最低工资178

13.最低工资制度178

14.用人单位违反最低工资制度的规定的，法律法规有哪些处罚规定179

15.延长工作时间应如何支付工资180

16.七天长假的工资应当怎么支付181

17.劳动者加班工作，企业一定要付加班费吗182

（三）克扣工资和无故拖欠工资的赔偿183

18.克扣183

19.无故拖欠183

20.《劳动法》中规定的“克扣”和“无故拖欠”工资，指的是什么情况183

21.克扣工资、无故拖欠工资的赔偿184

22.哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资186

23.没有完成工作任务，企业可以扣发工资吗186

24.劳动者被羁押期间的工资不补发187

三、社会保险188

（一）社会保险基础知识188

1.养老保险188

2.医疗保险189

3.失业保险189

4.生育保险189

5.工伤保险189

6.我国现行的法律法规对社会保险费用的征缴是怎样规定的189

（二）养老保险190

7.劳动者返聘时，养老保险与返聘期间的工资并不是一回事190

（三）失业保险191

8.失业保险基金是怎样构成的，失业保险费是怎样缴纳的191

9.领取失业保险金的人员需要具备什么条件192

10.在出现什么情况时会停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇192

（四）工伤保险193

11.工伤193

12.根据我国法律法规的相关规定，哪些单位应当依法参加工伤保险193

13.我国的法律法规将哪些情形认定、视同为工伤193

14.对于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的情况，法律是如何规定的194

15.全民所有制企业招用的农民工因工负伤，应该怎样解决196

16.转包工程的农民工发生工伤，应由具备用工主体资格的用人单位承担责任196

四、劳动保护和其他197

1.劳动保护197

2.职业病197

3.我国法律对女职工的特殊保护是怎样规定的197

4.企业不能剥夺女职工的产假待遇202

5.女职工产假与病假的区分203

6.未成年工205

7.我国法律对于未成年工的特殊保护是怎样规定的205

8.用人单位如果使用未成年工，应当怎样对未成年工进行健康检查208

附录209

中华人民共和国劳动法209

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见223

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法239

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释248

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释252

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）256

劳动争议仲裁委员会办案规则260

劳动争议仲裁委员会组织规则268

后记273