河北省制造业技能人才劳动关系实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

河北省制造业技能人才劳动关系实证研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 绪论1

1.1 立项背景1

1.2 研究意义1

1.3 研究目标和主要研究内容2

1.4 研究方法3

1.5 技术路线4

1.6 研究的创新性4

第2章 国内外研究现状及发展趋势6

2.1 关于技能人才方面的研究6

2.2 关于劳动关系方面的研究10

2.2.1 国外研究现状10

2.2.2 国内研究现状12

2.3 发达国家技能人才劳动关系经验与启示14

2.3.1 经验14

2.3.2 启示17

第3章 制造业技能人才劳动关系实证研究相关理论基础19

3.1 体面劳动19

3.2 劳动力派生需求理论20

3.3 有效需求不足理论20

3.4 福利经济学相关理论22

3.4.1 庇古的福利经济学理论22

3.4.2 新福利经济学的主要思想23

3.4.3 福利经济学的最新发展24

第4章 制造业技能人才劳动关系的理论及影响因素分析25

4.1 基本概念界定25

4.1.1 制造业25

4.1.2 技能人才25

4.1.3 劳动关系25

4.2 制造业技能人才劳动关系及影响因素分析26

4.2.1 制造业技能人才劳动关系结构分析26

4.2.2 制造业技能人才劳动关系影响因素分析31

4.2.3 制造业技能人才劳动关系评价34

第5章 河北省制造业技能人才劳动关系现状分析39

5.1 河北省技能人才劳动关系建设的主要措施39

5.1.1 深入贯彻落实新修订的劳动合同法39

5.1.2 继续完善企业工资收入正常增长机制40

5.1.3 大力加强劳动标准体系建设41

5.1.4 进一步健全协调劳动关系三方体制机制41

5.1.5 以政府为主导、企业为主体、院校为基础的技能人才培养机制基本形成43

5.1.6 统筹城乡的职业培训体系基本建立，技工院校基础能力建设明显加强43

5.1.7 职业技能鉴定考核工作不断改进创新，技能人才评价体系渐趋完善44

5.1.8 表彰激励机制逐步完善，职业技能竞赛蓬勃开展44

5.2 河北省劳动关系存在的问题及面临的形势45

5.2.1 影响劳动关系和谐稳定的因素比较多45

5.2.2 和谐劳动关系创建的基础比较薄弱45

5.2.3 企业工资收入分配差距过大45

5.2.4 对高技能人才重要性认识不到位，重视程度不足45

5.2.5 总量相差大，增速缓慢46

5.2.6 政策体系不够完善，工作机制不健全46

第6章 河北省制造业技能人才劳动关系实证分析47

6.1 问卷设计47

6.1.1 问卷的说明47

6.1.2 问卷的构成47

6.1.3 问卷的可靠性51

6.2 因子分析51

6.2.1 因子分析的前提条件51

6.2.2 因子的提取51

6.2.3 因子的命名57

6.3 数据信度与效度检验61

6.3.1 信度检验61

6.3.2 效度检验62

6.4 基本数据分析63

6.4.1 数据筛选63

6.4.2 河北省制造业技能人才主体特征描述63

6.4.3 河北省制造业技能人才劳动关系总体情况描述66

6.4.4 河北省制造业技能人才劳动关系相关影响因素描述67

6.5 基于个体特征的劳动关系差异分析75

6.5.1 性别对劳动关系的影响76

6.5.2 年龄阶段对劳动关系的影响78

6.5.3 学历对劳动关系的影响79

6.5.4 任职企业个数对劳动关系的影响81

第7章 研究成果及存在的问题83

7.1 研究成果83

7.1.1 劳动合同签订率高，内容日臻完善83

7.1.2 职工的社会保障日益强化83

7.1.3 企业领导者重视技术革新84

7.2 存在的问题84

7.2.1 劳动合同在维护职工合法权益方面的作用不到位84

7.2.2 劳动者收入增长缓慢，严重影响员工积极性86

7.2.3 劳动强度大，工作环境堪忧87

7.2.4 人力资本投入不足，忽视了员工的成长和发展89

7.2.5 企业沟通机制不够顺畅，劳动者民主建议得不到回应90

7.2.6 工会在解决劳动纠纷、维护职工权益方面未能发挥其应有的作用90

7.2.7 政府及其有关行政部门管理不到位91

第8章 构建和谐劳动关系的建议和对策92

8.1 政府层面92

8.1.1 健全培养体系，切实增强高技能人才培养的针对性和有效性92

8.1.2 坚持以用为本，用足用好高技能人才92

8.1.3 创新技能人才评价机制，健全人才激励机制93

8.1.4 创新劳动关系协调机制，加大安全生产检查力度95

8.1.5 健全劳动关系法律体系，发挥劳动争议仲裁的作用96

8.2 企业层面97

8.2.1 健全企业职工培训制度97

8.2.2 改善工作环境99

8.2.3 重视集体合同的作用99

8.2.4 发挥企业民主管理作用100

8.2.5 树立以人为本的企业文化100

8.3 工会层面101

8.3.1 转变工会职能101

8.3.2 建立健全工会维权机制101

8.4 劳动者自身层面101

第9章 结论与思考102

附录103

附录1 河北省制造业技能人才劳动关系研究调研方案103

附录2 河北省制造业技能人才劳动关系调查问卷（职工卷）105

附录3 河北省制造业技能人才劳动关系调查问卷（企业／管理者卷）110

附录4 中共河北省委、河北省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见115

附录5 人力资源和社会保障部万名专家服务基层行动计划实施方案126

附录6 河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于进一步实施燕赵金蓝领培训计划的意见133

附录7 河北省人民政府办公厅关于印发河北省突出贡献技师评选表彰管理办法的通知137

附录8 河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于印发河北省高技能人才培训基地建设项目实施办法和河北省技能大师工作室建设项目实施办法的通知142

附录9 河北省人力资源和社会保障厅关于落实河北省突出贡献技师待遇的通知150

参考文献152

后记156