图书介绍
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- 云鹏主编 著
- 出版社： 北京：中国商业出版社
- ISBN：9787504493149
- 出版时间：2016
- 标注页数：282页
- 文件大小：127MB
- 文件页数：289页
- 主题词：企业管理－工资管理；企业管理－职工福利
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图书目录
第一章 薪酬管理总论1
第一节 薪酬概述2
第二节 主要薪酬理论7
第三节 薪酬管理概述12
第二章 战略性薪酬管理25
第一节 组织战略与薪酬管理的关系26
第二节 构建战略导向的薪酬管理体系28
第三章 基本工资管理40
第一节 基于职位的薪酬体系41
第二节 技能薪酬体系47
第三节 基于能力的薪酬体系51
第四章 薪酬水平决策57
第一节 薪酬水平决策类型58
第二节 薪酬水平决策的影响因素62
第三节 薪酬调查69
第五章 薪酬结构决策84
第一节 薪酬结构概述85
第二节 薪酬结构建立的方法和流程96
第三节 宽带薪酬设计99
第六章 绩效奖励计划112
第一节 绩效奖励的原理115
第二节 绩效奖励计划的类型124
第七章 福利管理134
第一节 员工福利概述135
第二节 福利实务142
第三节 我国的福利情况145
第四节 弹性福利计划153
第五节 员工福利的发展趋势158
第八章 薪酬方案设计及分类管理162
第一节 薪酬方案模块及设计流程163
第二节 生产操作人员的薪酬设计180
第三节 管理人员的薪酬管理188
第四节 研发人员的薪酬管理199
第五节 销售人员的薪酬管理209
第六节 实践中常用的薪酬方案221
第九章 薪酬的制度化233
第一节 薪酬预算234
第二节 薪酬控制238
第三节 薪酬沟通242
第四节 薪酬制度诊断与评估248
第五节 薪酬制度文本化251
第十章 薪酬管理相关的法律规定257
第一节 国家法律对利益分配和相关主体的规定258
第二节 薪酬管理合法化的依据268