图书介绍
薪酬委员会制度的有效性 理论分析与实证检验PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 沈小燕著 著
- 出版社： 北京：中国财政经济出版社
- ISBN：9787509565889
- 出版时间：2015
- 标注页数：192页
- 文件大小：66MB
- 文件页数：208页
- 主题词：企业管理－工资制度－研究
PDF下载
下载说明
薪酬委员会制度的有效性 理论分析与实证检验PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究框架3
1.3 研究方法4
1.3.1 规范研究4
1.3.2 实证的研究方法5
1.4 特色与创新5
1.4.1 本书相关研究填补了薪酬委员会研究领域的部分空白6
1.4.2 本书研究角度新颖6
1.4.3 重要的政策含义与学术意义6
第2章 薪酬委员会的理论综述8
2.1 薪酬委员会的基本理论8
2.1.1 最优契约理论8
2.1.2 三层次代理理论9
2.1.3 经理人权力理论11
2.1.4 薪酬辩护理论11
2.2 薪酬委员会的国外文献回顾13
2.2.1 薪酬委员会的设立与经理人激励文献回顾13
2.2.2 薪酬委员会的特征与经理人激励文献回顾14
2.2.3 薪酬委员会的成员激励17
2.2.4 国外薪酬委员会文献评述17
2.3 国内薪酬委员会文献回顾18
2.3.1 高管薪酬—业绩敏感度的经验研究18
2.3.2 薪酬委员会设立、独立性与经理人薪酬20
2.3.3 国内薪酬委员会文献评述22
第3章 国外的薪酬委员会制度23
3.1 美国薪酬委员会实践与发展24
3.1.1 美国公司治理制度背景24
3.1.2 美国薪酬委员会实践25
3.1.3 美国薪酬委员会的新角色28
3.2 英国薪酬委员会实践与发展32
3.2.1 英国公司治理制度背景33
3.2.2 英国薪酬委员会实践34
第4章 我国的薪酬委员会制度41
4.1 我国公司治理制度背景42
4.1.1 我国公司治理制度背景42
4.1.2 我国薪酬制度改革历程43
4.1.3 我国薪酬委员会与薪酬决定机制45
4.2 我国薪酬委员会实践46
4.2.1 自愿设立阶段（2000—2006年）47
4.2.2 强制披露阶段（2007年至今）52
4.2.3 香港特区薪酬委员会实践54
4.3 不同产权性质企业薪酬委员会56
4.3.1 国有企业改革与股东角色56
4.3.2 国有企业高管薪酬制度背景58
4.3.3 国有企业高管薪酬决定机制60
4.3.4 非国有企业高管薪酬决定机制60
4.4 不同政治级别国有企业薪酬委员会63
4.4.1 央企高管薪酬由谁来决定？64
4.4.2 地方国企高管薪酬制度66
第5章 中外薪酬委员会信息披露制度70
5.1 美国薪酬委员会披露制度71
5.1.1 高管薪酬及薪酬委员会披露制度（1992年）71
5.1.2 高管薪酬及薪酬委员会披露制度（2006年）72
5.2 中国薪酬委员会披露制度73
5.2.1 中国薪酬委员会披露制度73
5.2.2 中国企业高管薪酬披露制度74
5.3 中美薪酬委员会披露制度比较76
第6章 薪酬委员会能改善公司治理的有效性吗？80
6.1 相关文献回顾81
6.1.1 薪酬委员会与薪酬—业绩敏感度81
6.1.2 薪酬—业绩敏感度与相对业绩以及市场化程度的关系82
6.2 研究设计83
6.2.1 研究假设83
6.2.2 样本选择85
6.2.3 研究方法87
6.2.4 变量说明88
6.3 实证分析92
6.3.1 自愿设置薪酬委员会的公司特征92
6.3.2 薪酬委员会与公司治理有效性97
6.4 研究结论107
第7章 薪酬委员会制度有效性与产权性质有关吗？108
7.1 不同产权性质公司薪酬委员会治理效应109
7.1.1 我国国有企业薪酬委员会的治理机制109
7.1.2 我国非国有企业薪酬委员会的公司治理机制112
7.1.3 我国中央企业薪酬委员会的公司治理机制114
7.1.4 地方国企高管薪酬制度117
7.2 相关文献回顾120
7.2.1 薪酬委员会设立与高管薪酬120
7.2.2 产权性质、薪酬委员会设立与高管薪酬121
7.2.3 政治层级、薪酬委员会设立与高管薪酬121
7.3 研究设计123
7.3.1 研究假设123
7.3.2 样本选择125
7.3.3 研究方法126
7.4 实证分析129
7.4.1 薪酬委员会设置特征129
7.4.2 薪酬委员会设立、产权性质与高管薪酬135
7.4.3 稳健性检验140
7.5 研究结论及未来研究方向145
第8章 薪酬委员会特征与高管薪酬146
8.1 我国薪酬委员会特征147
8.1.1 我国薪酬委员会成员薪酬147
8.1.2 我国薪酬委员会独立性148
8.2 相关文献回顾149
8.2.1 薪酬委员会成员薪酬与三层次代理理论149
8.2.2 薪酬委员会独立性与管理者权力理论150
8.3 研究设计153
8.3.1 研究假设153
8.3.2 样本选择156
8.3.3 研究方法157
8.3.4 变量说明158
8.4 实证分析160
8.4.1 薪酬委员会特征分析160
8.4.2 薪酬委员会特征与高管薪酬164
8.5 研究结论168
第9章 总结与评价171
参考文献174
后记190