图书介绍
老板轻松抓绩效 一本书破解老板头疼的绩效管理难题 全彩图解版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 狄振鹏著 著
- 出版社： 北京：人民邮电出版社
- ISBN：7115439307
- 出版时间：2017
- 标注页数：236页
- 文件大小：32MB
- 文件页数：248页
- 主题词：
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图书目录
第1章 抓不好绩效，就当不好老板2
没有绩效考核，经营管理就是空谈2
员工不做老板想要的，只做老板考核的7
老板抓绩效，就是抓利润11
绩效考核这样做，才有强大团队和优秀人才16
绩效考核制度：提升组织的内驱力21
高绩效文化：企业做大做强的基因26
第2章 定目标，分指标：团队有目标，个人有指标32
老板定目标，团队出绩效32
考核有目标，绩效有保证36
人人有指标，考核有依据40
指标精确到量，考核精确到人44
处处有目标，时时有指标53
目标不假大，绩效不虚空57
第3章 定标准，走流程：事按标准做，人按流程走64
人人都要有标准，事事都要有流程64
硬性的标准，固定的流程68
优化再固化，定工作流程73
按流程工作，按标准考核76
流程成规矩，标准成体系80
事事走流程，结果有保证84
第4章 抓执行，盯结果：执行有条理，结果不走样90
抓战略规划，重战略执行90
遇事现在做，结果马上出94
闲谈三分钟，结果三分空98
察执行不足，分结果真假102
执行十分紧，绩效必定高106
人人抓执行，事事出结果109
第5章 抓人心，重激励：以奋斗者为本，人人重视绩效118
老板定风格，团队出风气118
老板员工齐心，上下合力必胜122
奖励功劳，安慰苦劳126
沟通勤，人心近131
奖励一个先进，拉动一片后进136
薪酬激励出二流成果，自我激励收一流绩效140
第6章 抓绩效，重考核：没有考核，就没有高绩效144
建绩效制度，定考核标准144
根据绩效发工资，根据考核发奖励148
人人受考核，层层推绩效152
简化考核过程，确定考核周期156
考核成为制度，绩效形成体系161
淘汰最后一名，补足团队短板167
第7章 重反馈，抓改进：结果有反馈，绩效才会有改进174
反馈工作及时，绩效提升显著174
即时给予奖励，引导主动改进178
量化绩效质量，反馈考核弱点183
运用反馈技巧，注重改进力度189
做好面谈准备，提升面谈效果194
以结果定改进，以改进定考核200
第8章 定制度，育文化：用制度打造高绩效文化206
企业管理制度化——提升全员素养206
职责流程清晰化——管理团队组织211
奖惩制度标准化——激励团队士气217
薪酬制度公平化——合理分配薪酬222
考核制度实效化——推行绩效考核226
制度执行严格化——打造高绩效团队230