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1导言1

1.1 研究背景1

1.2 研究问题的提出3

1.3 研究范围的界定4

1.4 研究的技术路线6

1.5 研究方法8

1.5.1 文献法8

1.5.2 访谈法8

1.5.3 计量经济分析8

1.6 研究的意义8

2文献综述10

2.1 最低工资标准的功能10

2.1.1 减少居民贫困和调整收入分配10

2.1.2 消除低水平劳工标准12

2.1.3 对集体谈判制度的补充12

2.1.4 福利政策13

2.2 最低工资标准的决定机制和影响因素14

2.2.1 最低工资标准的决定机制14

2.2.2 最低工资调整的影响因素15

2.3 最低工资的效应17

2.3.1 劳动力市场效应17

2.3.2 促进经济增长和提高经济效率19

3劳动力的社会成本与最低工资21

3.1 社会成本理论的解释22

3.1.1 劳动力成本的转嫁22

3.1.2 促成劳动力成本转嫁的因素24

3.2 产权理论的解释28

3.2.1 确定性条件下的劳动合同29

3.2.2 不确定性条件下的劳动合同32

3.2.3 劳动合同不完全对劳动条件的影响37

3.3 最低工资标准矫正劳动力的社会成本39

4策略选择与最低工资45

4.1 产业关系理论回顾45

4.1.1 以邓洛普为代表的产业关系系统理论46

4.1.2 产业关系的转型与策略理论49

4.1.3 策略选择理论的内容53

4.2 我国产业关系系统主体的互动：策略选择理论的应用57

4.2.1 我国产业关系系统各主体制定策略的背景58

4.2.2 我国产业关系各主体采纳的策略选择的内容61

4.3 企业基层工会职能缺位69

4.3.1 基层工会角色模糊不清69

4.3.2 集体合同制度流于形式72

4.4 最低工资标准：一项产业关系实体规则76

4.4.1 政府在收入分配中的角色76

4.4.2 政府的最低工资决策模型78

5研究假设与实证检验81

5.1 我国最低工资政策的情况81

5.1.1 我国最低工资政策的发展历程81

5.1.2 我国最低工资标准的决定过程83

5.1.3 我国最低工资标准的覆盖群体84

5.1.4 我国最低工资标准的调整85

5.2 最低工资调整的影响因素88

5.2.1 研究假设88

5.2.2 计量模型89

5.2.3 指标说明与数据描述90

5.2.4 实证结果及其讨论91

5.2.5 进一步分析：最低工资标准与政府就业保障服务的关系96

5.3 最低工资对物价水平的影响101

5.3.1 研究假设101

5.3.2 计量模型105

5.3.3 指标说明与数据描述106

5.3.4 初步检验107

5.3.5 进一步分析：平均工资发挥作用吗？111

5.3.6 基于计量结果的讨论114

5.4 最低工资决策模型的实证检验115

5.4.1 东中西地区最低工资决策斜率的差异118

5.4.1.1 计量模型118

5.4.1.2 指标说明与数据描述118

5.4.1.3 实证结果及其讨论119

5.4.2 东中西地区最低工资增长率的差异120

5.4.3 2004年前后最低工资决策斜率的差异122

5.4.3.1 计量模型122

5.4.3.2 指标说明与数据描述123

5.4.3.3 实证结果及其讨论124

5.4.4 不同时间段最低工资增长率的差异127

5.4.4.1 2004年前后最低工资增长率的差异127

5.4.4.2 2009年前后最低工资增长率的差异128

5.4.5 集体劳动争议对最低工资决策的影响130

5.4.5.1 计量模型130

5.4.5.2 指标说明与数据描述130

5.4.5.3 实证结果及其讨论132

6研究结论、政策建议和研究展望138

6.1 研究结论138

6.2 基于研究结论的政策建议141

6.3 不足与展望143

参考文献146

后记165