卫生人力资源战胜危机PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

卫生人力资源战胜危机PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

摘要1

第一章 卫生工作者的力量13

当今的卫生危机14

新机遇16

卫生人力资源危机17

为何卫生工作者如此重要20

工作人员作为一个全球卫生信托组织25

五种国家类型28

第二章 基层社区41

一线的卫生工作者42

社区体系中的卫生工作者49

动员卫生工作者53

第三章 国家领导65

领导和利益相关者的参与66

制定人力资源投资规划68

绩效管理70

开发可行的政策83

学习提高87

第四章 全球责任101

移民：致命的人员流动102

知识：有待开发的资源112

出资：理智地投资117

第五章 把人力工作放在首要位置133

加强卫生系统的可持续性发展134

通过动员卫生工作者抵御卫生突发事件137

构建知识资源库138

完成未竟事业：行动与学习139

附录1 词汇注释表143

附录2 定量信息149

附录3 联合学习行动181

框1.1 人体免疫缺陷病毒／艾滋病：对卫生工作者的三重威胁19

1.2 规范和标准？33

1.3 “短缺”——通过数字理解卫生人力短缺问题34

2.1 幕后卫生人力44

2.2 人员招聘本土化是最重要的第一步51

2.3 自主就业妇女协会的社区筹资53

2.4 印度消灭天花运动：卫生系统的紧张与和谐54

2.5 埃塞俄比亚的军队——行动起来对抗艾滋病55

2.6 动员卫生工作者，消灭小儿麻痹症56

2.7 哥斯达黎加的初级卫生保健工作者58

3.1 卫生工作者罢工69

3.2 影子卫生工作者和旷工人员76

3.3 学习网络和卫生82

3.4 专业协会是合作伙伴83

3.5 伊朗的卫生改革86

3.6 经济转型时期的人力资源88

4.1 国际招聘的实施准则107

4.2 国际移民全球委员会108

4.3 古巴的国际卫生人力110

4.4 卫生工作者移民：一个全球普遍现象111

4.5 卫生人力的评价工具115

4.6 泛美卫生组织卫生人力资源信息库116

4.7 坦桑尼亚卫生人力资源：稳定、调整和改革对卫生人力的影响120

4.8 加纳：卫生人力资源行动121

4.9 对人力发展有利的捐助政策123

5.1 主要建议135

5.2 高投入、高回报137

5.3 行动学习联盟140

图1 人力资源和卫生分配3

2 绩效管理5

3 对国家战略计划和管理能力建设的投入7

4 卫生人力资源的十年10

1.1 期望寿命——增长与缩短15

1.2 卫生系统的粘合22

1.3 卫生服务覆盖率和工作人员密度24

1.4 收入越高——卫生工作者越多25

1.5 卫生工作者越多——死亡越少26

1.6 储备和流动27

1.7 各地区卫生工作者的密度29

1.8 人力资源和卫生分类30

1.9 五种类型32

2.1 卫生人力资源的职能42

2.2 家庭卫生人员在金字塔的最底层——专业技术人员在最顶层43

2.4 责任的均衡50

3.1 国家战略的重要衡量尺度66

3.2 绩效管理71

3.3 卫生工作者需要的不只是金钱78

3.4 医学院校和毕业生的地区差距较大80

3.5 学习的投资方针81

4.1 外来医生在发达国家所占比例约占发达国家医生总数三分之一102

4.2 在英国注册的亚撒哈拉非洲地区护理人员人数统计103

4.3 南非：卫生人力流入及流出的主管道104

4.4 对国家战略计划和管理能力建设的投入119

A3.1 联合学习行动工作组183

A3.2 联合学习行动会议和协商会议197

表2.1 亚洲的社区卫生工作者46

2.3 国家卫生人力类型的抽样调查48

4.1 卫生发展援助趋势图118

A2.1 全球卫生人力资源分布157

A2.2 全球医学院校和护理学校分布163

A2.3 几项主要卫生指标169

A2.4 卫生人力筹资174