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第1章 绪论1

1.1 研究的目的及意义1

1.2 国内外研究概述4

1.2.1 国内外关于企业文化的研究4

1.2.2 国内外关于企业核心竞争力的研究12

1.2.3 企业文化与企业核心竞争力关系的研究19

第2章 企业文化的本质及民营企业文化研究22

2.1 企业文化的本质22

2.1.1 企业文化的内涵22

2.1.2 企业文化的构成要素25

2.1.3 企业文化的层次结构28

2.1.4 企业文化的基本特征29

2.1.5 企业文化的作用31

2.1.6 企业文化的影响因素分析33

2.2 传统文化的特质及其与现代企业文化的冲突34

2.2.1 传统儒家文化的特质分析34

2.2.2 儒家文化与现代企业文化的冲突37

2.3 民营企业文化建设的现状39

2.3.1 民营企业发展的现状39

2.3.2 民营企业文化的特征41

2.3.3 当前民营企业文化建设存在的问题43

2.3.4 民营企业文化存在问题的分析45

2.4 基于隐性契约的民营企业文化46

2.4.1 民营企业文化中的隐性契约46

2.4.2 民营企业隐性契约文化的形成机制49

2.5 本章小节52

第3章 文化创新与企业核心竞争力的形成53

3.1 企业文化创新的实质53

3.1.1 企业文化刚性分析53

3.1.2 企业文化创新的内涵、实质及意义57

3.2 企业核心竞争力的形成研究60

3.2.1 核心竞争力的内涵及特征60

3.2.2 核心竞争力的形成研究63

3.2.3 核心竞争力刚性研究69

3.3 企业文化与核心竞争力相互作用模型研究73

3.3.1 知识经济时代的竞争特征74

3.3.2 企业文化对企业核心竞争力的作用模型77

3.4 基于文化创新的企业核心竞争力形成模型实现研究79

3.4.1 程序的实现79

3.4.2 验证与应用81

3.5 本章小结85

第4章 基于文化的民营企业核心竞争力评价体系与方法构建87

4.1 评价指标体系设计87

4.1.1 设计原则87

4.1.2 评价指标筛选模型88

4.2 基于文化的民营企业核心竞争力指标体系91

4.2.1 文化对民营企业核心竞争力作用的途径91

4.2.2 基于文化的民营企业核心竞争力评价指标体系94

4.3 基于文化的民营企业核心竞争力评价方法构建98

4.3.1 基于AHP简化模型的评价方法99

4.3.2 基于模糊的综合评价方法104

4.4 本章小结110

第5章 基于文化的民营企业竞争战略研究112

5.1 基于文化创新的企业竞争理念112

5.1.1 基本竞争战略及其缺陷112

5.1.2 创新文化的价值观116

5.1.3 案例分析118

5.2 基于学习型文化的民营企业竞争战略120

5.2.1 以知识为基础的企业竞争战略理念120

5.2.2 企业学习型文化的内涵121

5.2.3 民营企业学习型文化的构建124

5.2.4 智力资本驱动的企业竞争优势的实现127

5.3 民营企业战略支持性文化体系的构建129

5.3.1 企业文化建设的复杂性分析129

5.3.2 民营企业文化变革体系构建130

5.3.3 民营企业核心文化体系的构建132

5.3.4 民营企业文化与战略的协同135

5.4 本章小节137

第6章 基于文化的民营企业核心竞争力的培育139

6.1 基于企业文化的企业核心竞争力的培育路径139

6.1.1 基于文化的企业核心竞争力的培育思想139

6.1.2 核心竞争力的培育路线与模型140

6.2 基于文化的民营企业核心竞争力培育措施143

6.2.1 建立培育措施的原则143

6.2.2 基于组织层面的民营企业核心竞争力培育措施145

6.2.3 基于个体层面的民营企业核心竞争力培育措施150

6.3 基于核心价值观的民营企业文化模式153

6.3.1 以人为本——构建民营企业人本文化154

6.3.2 至诚守信——构建民营企业诚信文化155

6.3.3 创新应变——构建民营企业创新文化156

6.4 案例分析158

6.4.1 华为文化创新引领企业持续发展158

6.4.2 企业文化与红桃K的兴衰169

6.5 本章小结176

第7章 全书总结与研究展望178

7.1 全书总结178

7.2 研究展望181

7.2.1 企业文化发展趋势181

7.2.2 有待深入研究的问题181

参考文献183

后记190