图书介绍
劳动合同法的软着陆 对人力资源的影响与应对PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 董保华主编 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：780226118X
- 出版时间：2007
- 标注页数：654页
- 文件大小：32MB
- 文件页数：676页
- 主题词：劳动合同法－研究－中国；企业管理－劳动力资源－资源管理－研究
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图书目录
总论篇第一章 劳动合同法概述第一节 劳动合同和劳动合同法3
第二节 劳动合同法立法宗旨6
第三节 《劳动合同法》适用范围7
用工篇第二章 标准劳动关系第一节 标准劳动关系法律规定31
第二节 《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响49
第三节 新法环境下标准劳动关系管理实务66
第三章 非标准劳动关系第一节 非标准劳动关系法律规定95
第二节 劳动合同法对非标准劳动关系管理的影响109
第三节 新法环境下非标准劳动关系管理实务132
管理篇第四章 招聘管理第一节 招聘管理法律规定159
第二节 劳动合同法对招聘管理的影响174
第三节 新法环境下招聘管理实务189
第五章 绩效管理第一节 绩效管理法律规定204
第二节 劳动合同法对绩效管理的影响212
第三节 新法环境下绩效管理实务221
第六章 薪酬管理第一节 薪酬管理法律规定238
第二节 劳动合同法对薪酬管理的影响253
第三节 新法环境下薪酬管理实务266
第七章 人才挽留管理第一节 留才管理法律规定295
第二节 劳动合同法对留才管理的影响305
第三节 新法环境下留才管理实务315
第八章 商业秘密管理第一节 商业秘密立法介绍330
第二节 法律变化对商业秘密保护的影响335
第三节 新法环境下商业秘密保护操作341
第九章 员工健康管理第一节 职业安全管理360
第二节 医疗健康管理370
解雇篇第十章 规章制度和过失性解除第一节 规章制度和过失性解除法律规定391
第二节 劳动合同法对规章制度管理的影响398
第三节 新法环境下规章制度管理实务408
第十一章 兼并改制与裁员第一节 兼并改制裁员法律规定430
第二节 劳动合同法对兼并改制裁员的影响447
第三节 企业兼并改制的应对方案461
第十二章 离职管理第一节 离职管理法律规定482
第二节 法律变化对离职管理的影响510
第三节 新法环境下的离职管理体系建设522
监督篇第十三章 工会监督和民主管理第一节 民主管理法律规定541
第二节 劳动合同法对民主管理的影响554
第三节 新法环境下民主管理实务559
第十四章 劳动监察第一节 劳动监察法律规定565
第二节 劳动监察对用人单位的影响588
第三节 劳动监察应对597