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第一章 研究的说明与概念界定1

一、研究的说明1

（一）研究背景1

（二）研究对象14

（三）研究目的14

二、相关概念界定16

（一）分配制度16

（二）收入分配制度改革16

（三）中小企业17

（四）劳动关系20

第二章 我国中小企业劳动关系的现实状况23

一、我国中小企业的发展状况24

（一）我国中小企业的地位和作用24

（二）我国中小企业发展面临的困境25

二、我国中小企业劳动关系的特性29

（一）我国中小企业劳动关系的性质29

（二）我国中小企业劳动关系的特征33

（三）我国中小企业劳动关系发展的特殊路径41

三、我国中小企业劳动关系的基本态势42

（一）我国中小企业劳动关系主体不成熟43

（二）我国中小企业劳动关系存在安全隐患57

第三章 我国收入分配制度的现实状况65

一、我国收入分配制度的理论来源66

（一）马克思的收入分配理论66

（二）毛泽东的收入分配理论78

（三）邓小平的收入分配理论87

二、我国社会主义收入分配制度的演变91

（一）计划经济体制下单一的按劳分配制度91

（二）改革开放进程中的收入分配制度93

（三）社会主义市场经济体制下的收入分配制度99

三、我国现行分配制度的实践109

（一）现行分配制度推动着中国经济快速发展110

（二）现行分配制度下个人收入差距进一步拉大113

第四章 收入分配制度改革与中小企业劳动关系的关系128

一、收入分配制度改革与中小企业劳动关系的内在联系128

（一）收入分配制度与劳动关系是生产关系的重要内容129

（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的联系132

二、收入分配制度改革对企业劳动关系调整的一般作用138

（一）收入分配制度改革的提出，倒逼劳动关系调整138

（二）收入分配制度改革方案的制定，营造了调整劳动关系的氛围145

（三）收入分配制度改革方案的出台，为调整劳动关系创造了条件149

第五章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的基本思路157

一、准确透视我国中小企业劳动关系存在的主要问题157

（一）我国中小企业存在的问题157

（二）我国中小企业劳动关系存在的主要问题166

（三）我国中小企业劳动关系调整的空间较小171

二、唱响扶持中小企业发展的主旋律174

（一）将“抓大放小”战略转向“抓大扶小”175

（二）扫除“扶小”的主要障碍180

三、科学确定中小企业劳动关系的发展目标186

第六章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的经验199

一、发达国家中小企业劳动关系调整的经验199

（一）颁布实施扶持中小企业发展的法律法规199

（二）严格执行国家劳动法律法规215

二、新中国成立初期国家扶持民族工商业劳动关系的经验230

（一）制定扶持民族工商业的法律法规和政策230

（二）按照劳资两利的原则促进劳动关系发展234

（三）充分发挥党和政府在劳动关系中的主导作用238

第七章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的内容与模式243

一、中小企业劳动关系调整的依据与内容243

（一）中小企业劳动关系调整的依据244

（二）中小企业劳动关系调整的内容247

二、我国劳动关系调整的沿革与模式254

（一）我国劳动关系调整的类型254

（二）我国劳动关系调整的沿革255

（三）收入分配制度改革中劳动关系调整的模式265

第八章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的原则与策略269

一、中小企业劳动关系调整的原则269

（一）“扶持中小企业”与收入分配制度改革相结合269

（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的目标相结合272

（三）做大“蛋糕”与分好“蛋糕”相结合275

（四）资本的利润最大化与劳动者的利益最大化相结合277

（五）解决收入分配问题与劳动关系制度建设相结合279

二、收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的策略283

（一）以配合收入分配制度改革为当前工会工作的中心283

（二）以维护职工经济利益为重点284

（三）以推进工资集体协商为突破口286

（四）以形成企业和职工利益共享机制为目标289

参考文献293

一、中文著作293

二、论文297

三、英文著作和译著300

后记302