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【主干工程之一：加强组织管理】2

第一章　概念、意义、目标、任务2

第一节 公安民警心理健康保护工作概念和意义2

一、健康与心理健康2

二、警察心理健康4

三、公安民警心理健康保护工作及其意义10

第二节　公安机关开展民警心理健康保护工作的目标和任务22

一、工作目标22

二、主要任务26

第二章　定位与原则37

第一节　公安民警思想政治工作框架下的民警心理健康保护工作37

一、两者内涵及其关系37

二、民警思想政治工作者从事民警心理健康保护工作的优势41

三、民警思想政治工作者从事民警心理健康保护工作应注意的问题47

第二节　基本原则50

一、面向全体的原则51

二、区别对待的原则55

三、循序渐进的原则61

四、实践锻炼的原则65

第三章　队伍建设与实绩考评69

第一节　加强工作队伍建设70

一、工作人员的配备70

二、队伍的专业素养建设71

第二节　开展工作实绩考评84

一、考评的基本要求84

二、考评的种类87

三、考评的途径87

四、考评的基本方法88

【主干工程之二：增进心理健康】90

第四章　基础性工作90

第一节 电脑网络手段的运用90

一、运用网络开展民警心理健康保护工作的基本内涵90

二、网络运用于民警心理健康保护工作的主要优势92

三、运用网络开展民警心理健康保护工作存在的不足93

第二节　民警心理评估95

一、民警心理评估概述95

二、民警心理评估的常用方法和基本要求101

三、公安民警的人格评估106

四、公安民警心理卫生评估110

第三节　民警心理档案建设115

一、民警心理档案的作用115

二、民警心理档案的内容116

三、建档开始阶段应注意的若干问题117

第五章 民警心理援助和心理开发119

第一节　心理咨询与心理治疗概述119

一、心理咨询119

二、心理治疗120

三、心理咨询与心理治疗的关系121

第二节　心理咨询的模式、过程和要求122

一、心理咨询的常用模式122

二、开展心理咨询工作的一般过程127

三、开展心理咨询的基本工作要求131

第三节　心理危机干预134

一、心理危机和危机干预概述134

二、公安民警心理危机干预136

三、民警自杀及其干预141

第四节　民警心理开发149

一、民警心理训练151

二、民警自我职业效能感培养159

【主干工程之三：调适心理压力】170

第六章　压力与警察工作应激170

第一节　压力与身心健康170

一、压力的含义及形成170

二、压力的积极意义和不良生理、心理反应175

第二节　警察工作压力和职业倦怠182

一、工作压力182

二、职业倦怠的含义和表现182

三、职业倦怠原因185

第三节　警察工作应激186

一、应激和警察工作应激186

二、警察工作应激的类型187

三、警察工作应激的标志188

四、应激对警察工作、生活的不良影响189

第七章 基层民警心理压力调查和压力源探讨194

第一节　对基层民警心理压力状况的实证调查194

一、调查对象和方法194

二、调查结果196

第二节　其他学者的有关调查203

一、“司升督”民警心理健康状况调查203

二、基层民警职业倦怠状况调查205

第三节　基层民警工作压力源探讨205

一、工作特性压力源207

二、组织管理压力源208

三、家庭、个体压力源209

第八章 民警压力化解对策211

第一节　组织管理对策211

一、科学用警，尽力保障基层民警的休息权益212

二、积极开展面向民警及其家属的心理服务214

三、加大公安宣传力度，争取社会各界更广泛的理解和支持216

第二节 民警个体应对方式指导216

一、精神分析疗法的运用216

二、行为疗法的运用223

三、认知疗法的运用227

四、自我心理保健的预防性方法的运用229

附录1 香港《警队程序手册》中关于警察心理健康保护的有关规定234

附录2 中国心理学会颁发的心理测验管理条例（试行）240

附录3 警察心理健康调查表242

附录4 警察心理控制能力问卷246

参考文献253