图书介绍
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- 赵曙明总主编 著
- 出版社： 南京：南京大学出版社
- ISBN：9787305051753
- 出版时间：2007
- 标注页数：298页
- 文件大小：21MB
- 文件页数：311页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
绪论1
第一章 人力资源管理概论11
第一节 人力资源管理概述11
第二节 人力资源管理的有关理论15
第三节 人力资源管理的产生与发展23
第二章 人力资源规划33
第一节 人力资源规划33
第二节 人力资源规划的程序36
第三节 人力资源预测39
第四节 人力资源的供需平衡46
第五节 人力资源规划的编制47
第六节 人力资源规划的运用与控制49
第三章 工作分析与设计56
第一节 工作分析基础理论56
第二节 工作分析的目的、内容和程序60
第三节 工作分析方法66
第四节 工作分析文件制作70
第五节 工作分析与设计结果的应用73
第四章 招聘与辞退管理79
第一节 招聘的概念及意义79
第二节 招聘的程序81
第三节 招聘方法85
第四节 招聘的成本—收益分析94
第五节 辞退管理95
第五章 培训管理104
第一节 人力资源培训概述104
第二节 培训需求分析与培训计划制订110
第三节 培训方式选择与培训评估116
第六章 薪酬管理128
第一节 薪酬管理概述128
第二节 薪酬体系设计133
第三节 薪酬水平决策137
第四节 不同员工群体的薪酬管理141
第五节 薪酬预算、控制与调整147
第七章 绩效管理161
第一节 绩效管理概述161
第二节 绩效计划167
第三节 绩效评价方法169
第四节 绩效反馈面谈175
第五节 绩效改进计划178
第八章 职业生涯管理187
第一节 职业生涯管理概述187
第二节 职业生涯规划192
第三节 职业生涯管理197
第九章 劳动关系与社会保险211
第一节 劳动关系211
第二节 劳动管理216
第三节 工会和职工民主管理226
第四节 劳动争议228
第五节 社会保险232
第十章 人力资源风险管理239
第一节 人力资源风险概述239
第二节 人力资源风险评价245
第三节 人力资源风险管理250
第十一章 全球人力资源管理新趋势256
第一节 以人为本的日本人力资源管理256
第二节 以科学管理为核心的美国人力资源管理260
第三节 人力资源管理的第三条道路266
第四节 全球企业人力资源管理案例272
附录278
Ⅰ 中华人民共和国劳动法278
Ⅱ 中华人民共和国劳动合同法286
参考文献297