图书介绍
组织理论 理性、自然和开放系统PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）W.理查德·斯格特（W.Richard Scott）著；黄洋等译（美国斯坦福大学） 著
- 出版社： 北京：华夏出版社
- ISBN：7508026144
- 出版时间：2002
- 标注页数：409页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：426页
- 主题词：
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图书目录
第1编 组织研究导论1
第1章 作为研究主题的组织3
组织的重要性3
作为研究领域的组织8
组织的基本要素15
组织的益处21
组织概念的界定22
第2编 组织研究的三种视角29
第2章 作为理性系统的组织31
特征的界定32
主要流派35
第3章 作为自然系统的组织52
重要或独特的特征52
主要流派56
第4章 作为开放系统的组织77
重点与观点79
主要流派86
第5章 综合三种视角95
整合的三种尝试96
层级化模型99
范式之争？110
第3编 环境、战略与结构113
第6章 环境概念115
对环境的分析116
组织与环境的相互依赖130
环境的演变135
第7章 创建组织139
组织的出现140
创建新的行业和新的组织群体156
对资源的动员159
第8章 边界的设定和生成170
组织的社会边界170
管理任务性环境181
管理制度性环境195
适应和选择201
第9章 结构复杂性的来源：技术内核212
技术的界定和测量213
技术与结构：理性系统视角215
技术与结构：自然系统视角227
专业性组织238
第10章 结构复杂性的来源：周边因素243
规模与结构244
环境与结构249
宏观结构的适应253
连接内核与周边262
第11章 目标、权力与控制270
组织的目标设定271
控制系统288
现代与后现代组织299
第4编 组织与社会305
第12章 组织病理学307
参与者难题308
公众难题319
第13章 组织绩效329
绩效判别标准的制定330
绩效评估339
对绩效的解释346
参考文献350
人名对照表387
主题词对照表399