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第一篇 基础知识1

一、职工权益的基础——劳动法律关系1

1.什么是劳动关系和劳动法律关系1

2.谁是劳动者2

3.我国用人单位有哪些类型4

二、职工权益获得的依据——劳动法5

4.为什么说劳动法是劳动者权益保护法5

5.劳动法律规范有哪些表现形式8

三、我国劳动法的适用范围9

6.我国劳动法在什么地域范围发生法律效力9

7.《中华人民共和国劳动法》对企业、个体经济组织与劳动者如何适用9

8.《劳动法》对国家机关、事业组织、社会团体与其工作人员如何适用11

10.《中华人民共和国劳动法》对农村劳动者如何适用12

9.国家公务员为什么不适用《劳动法》12

11.《中华人民共和国劳动法》对现役军人是否适用13

12.家庭保姆是否适用《劳动法》13

第二篇 劳动权益14

一、劳动者最基本的权利——劳动权14

1.什么是劳动权14

2.什么是就业什么是失业15

3.国家如何保障劳动者平等就业16

4.国家如何保障特殊群体人员就业17

5.国家如何为退役军人就业提供保障18

6.国家采取哪些措施禁止未满16周岁的未成年人就业20

7.劳动者如何转变就业观念21

8.劳动者如何进行就业登记21

10.境内职业介绍所从事哪些业务23

9.什么是职业介绍所23

11.境外职业介绍所从事哪些业务24

12.劳动者如何竞争就业26

29.什么是工资27

13.劳动者如何自愿组织起来就业27

14.劳动者如何自谋职业28

15.哪些人员由国家安置就业28

16.农村劳动者如何到城镇就业29

17.劳动者如何办理境外就业手续29

18.外国人如何在中国就业30

19.哪些外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证31

20.外国人如何申办就业许可证、职业签证、就业证、居留证31

21.台、港、澳居民如何在内地就业32

22.用人单位非法使用童工应承担哪些法律责任33

23.有关单位违反国家就业法律规定应承担哪些法律责任34

25.用人单位强迫劳动者劳动应承担哪些法律责任35

26.职业介绍所违法应承担哪些法律责任35

24.用人单位非法招工应承担哪些法律责任35

27.进行非法劳务中介应承担哪些法律责任36

二、职工生存和生活的保障——劳动报酬权36

28.什么是劳动报酬权36

30.什么是计时工资37

31.什么是计件工资38

32.什么是奖金38

33.什么是津贴39

35.什么是加班加点工资和劳动分红40

36.什么是劳动提成工资40

34.什么是补贴40

37.劳动者的哪些收入不属于工资收入41

38.我国企业实行哪些工资制度42

39.国家机关实行哪些工资制度44

40.事业单位实行哪些基本工资制度45

41.企业如何确立工资分配方式46

42.国家如何对工资总量实行宏观调控46

43.用人单位如何行使工资分配自主权48

44.外商投资企业如何行使工资分配自主权49

45.劳动者如何参与工资分配过程50

46.工资为什么要以货币形式支付50

47.工资为什么要按月及时支付51

49.工资为什么不得克扣52

48.工资如何支付给劳动者本人52

50.在什么情况下，用人单位可以代扣工资53

51.工资为什么不得无故拖欠54

52.加班加点工资如何支付54

53.劳动者依法参加社会活动期间的工资如何支付55

54.法定休假日期间工资如何支付56

55.婚丧假期间工资如何支付56

56.企业停工期间以及破产时的工资如何支付56

57.劳动者受处分后工资如何支付58

58.什么是最低工资58

59.最低工资标准是如何确定和调整的59

60.劳动者的哪些劳动收入不得作为最低工资组成部分60

61.最低工资的规定适用于哪些人61

63.停产、半停产企业如何保障职工的最低工资63

62.实行计件工资的企业如何确定最低工资标准63

64.职工在探亲假、婚假、丧假期间依法参加社会活动期间是否应享受最低工资待遇64

65.实施最低工资时，用人单位为什么有告知义务64

66.用人单位违反工资法应承担哪些法律责任65

67.用人单位违反最低工资规定应承担哪些法律责任65

三、劳动者身体健康的保障——休息休假权66

68.劳动法为什么赋予劳动者休息休假权66

69.什么是工作时间67

70.我国的法定工时是如何规定的？适用于哪些人和单位68

71.什么是工作日劳动者一年有多少工作日68

72.什么是标准工作日69

73.什么是延长工作日69

74.什么是工作周70

75.缩短工作日适用于哪些职工70

76.不定时工作制适用于哪些职工71

77.综合计算工作日适用于哪些职工72

78.什么是弹性工作日73

79.什么是非全时工作日73

80.什么是休息时间74

81.什么是工作间歇时间74

82.什么是工作日间的休息时间75

83.什么是公休假日75

84.什么是法定节假日75

85.职工如何享受探亲假76

86.职工如何享受婚丧假77

87.职工如何享受年休假77

88.什么是加班加点78

89.加班加点应符合什么条件78

91.加班加点在适用范围上有什么限制81

90.如何支付加班加点报酬81

92.侵犯职工休息休假权应承担什么法律责任82

四、劳动者生命和健康的保障——劳动安全卫生权82

93.什么是劳动安全卫生权82

94.工厂安全技术规程有哪些内容83

95.建筑安装工程安全技术规程有哪些内容85

96.矿山安全技术规程有哪些内容86

97.劳动卫生规程有哪些内容87

98.个人防护用品应如何供给89

99.劳动安全卫生设施的“三同时”制度包括哪些内容90

100.如何实现安全生产责任制90

101.劳动者如何接受劳动安全卫生教育91

102.什么是职业病职业病如何认定92

103.职工患职业病、致伤致残应享受什么待遇92

104.什么是职业性危害93

105.企业发生伤亡事故后如何报告、调查和处理94

106.什么是伤亡事故95

107.什么是轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大伤亡事故95

108.什么是急性中毒事故96

109.用人单位提供的劳动安全卫生条件不合法应承担什么法律责任96

110.用人单位未依法给劳动者提供必要保护措施应承担什么法律责任96

111.用人单位违法使用特种危险设备应承担什么法律责任96

112.用人单位违反规定造成事故应承担什么法律责任97

113.用人单位违反事故报告和处理制度应承担什么法律责任97

114.用人单位违反矿山安全法应承担哪些法律责任98

五、女职工和未成年工的权利——获得特殊保护权99

115.为什么女职工和未成年工有获得特殊保护的权利99

116.我国女职工禁忌劳动的范围有哪些100

117.对月经期的女职工有何特殊保护101

118.对已婚待孕期间的女职工有何特殊保护102

119.对怀孕女职工有何特殊保护102

120.对产期女职工如何保护104

121.对哺乳期女职工如何保护104

122.如何做好女职工的保健工作105

123.用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动106

124.对未成年工特殊保护有哪些措施107

125.用人单位非法使用童工应承担什么法律责任108

126.侵害女职工合法权益应承担什么法律责任109

127.侵害未成年工合法权益应承担什么法律责任109

六、劳动者职业发展的保障——职业技能培训权110

128.什么是职业技能培训权110

130.什么是“先培后用”111

129.我国的职业技能培训有哪些类型111

131.我国有哪些职业培训机构112

132.劳动者如何参加就业、转业、转岗训练112

133.用人单位如何提取、使用职业培训费113

134.我国对职业如何分类113

135.什么是职业技能标准114

136.哪些机构负责职工的职业技能鉴定114

137.职业资格证书有何作用116

138.第一线生产工人有哪些职业资格证书117

139.对工人如何进行考核117

140.违反国家职业培训的有关规定应承担什么法律责任118

七、劳动者的安全网——享受社会保障权119

141.什么是社会保障119

143.我国工会的组织机构是如何设立的120

八、劳动者的结社权和参与权——依法参加和组织工会权及民主管理权120

142.什么是依法参加和组织工会权120

144.工会应当如何维护职工的合法权益122

145.什么是职工民主管理权125

146.国有企业和集体企业职工可以通过哪些形式参与企业民主管理126

147.国有独资公司和国有投资主体成立的有限责任公司职工如何参与企业民主管理129

148.股份有限公司职工如何参与企业民主管理130

149.外商投资企业职工如何参与企业民主管理130

150.私营企业职工如何参与企业民主管理130

九、提请劳动争议处理权（详见第八篇 ）131

151.什么是提请劳动争议处理权131

十、辞职权131

152.什么是辞职权131

154，劳动者如何承担完成劳动任务的义务132

153.劳动者有哪些义务132

十一、劳动者劳动义务综述132

155.劳动者如何履行提高职业技能的义务133

156.劳动者如何履行执行劳动安全卫生规程的义务133

157.劳动者如何履行遵守劳动纪律和职业道德的义务134

158.劳动者违反劳动法应承担哪些法律责任135

第三篇 用人单位的权利和义务137

一、招工权137

1.哪些企业享有招工权137

2.用人单位招工须符合什么条件和程序137

二、用人权139

3.什么是用人单位的用人权139

4.用人单位如何依法制定内部劳动规则140

6.国有企业如何行使劳动管理权141

5.什么是企业开除、除名、辞退、解除职工的权利141

7.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定应当承担什么法律责任143

三、分配权143

8.什么是用人单位的分配权143

四、奖惩权144

9.什么是用人单位的奖惩权144

10.《企业职工奖惩条例》适用于哪些单位和职工144

11.奖励有哪些形式145

12.奖励职工应具备什么条件145

13.如何奖励职工146

14.对职工的何种行为用人单位可以给予惩罚147

15.对职工违纪、违法行为的惩罚有哪些形式147

17.什么是留用察看148

16.什么是警告、记过、记大过、降级和撤职148

18.开除适用于哪些情况149

19.在何种情况下可对职工作出除名处分149

20.对职工作出罚款处分不得违反哪些法律规定150

21.什么是停发工资什么是降低工资级别150

22.劳动者在何种情况下，负赔偿经济损失的责任150

23.对职工进行处分应符合什么程序151

24.用人单位违反有关职工奖惩的法律、法规应承担哪些法律责任152

五、辞退权152

25.什么是辞退权152

26.国有企业辞退违纪职工应符合什么条件153

27.国有企业辞退违纪职工应遵守什么程序153

30.用人单位有哪些基本义务？154

六、用人单位的义务154

28.《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于哪些单位和职工154

29.职工不服违纪辞退决定怎么办154

第四篇 劳动合同和集体合同156

一、劳动合同基础知识156

1.什么是劳动合同有何特征156

2.劳动合同与民事合同有何不同157

3.什么是录用合同157

4.什么是聘用合同158

5.什么是借调合同158

6.什么是有固定期限的劳动合同国家有何规定159

7.什么是无固定期限的劳动合同国家对此有何规定159

8.什么是以完成一定工作为期限的劳动合同160

9.劳动合同必须具备哪些条款161

二、劳动合同的内容161

10.什么是劳动合同的补充条款162

11.劳动合同的试用期条款如何约定163

12.保守商业秘密条款如何约定164

13.什么是劳动合同的禁止性条款165

14.如何约定违约金和赔偿金条款165

三、劳动合同的订立168

15.劳动合同应采取什么形式订立168

16.订立劳动合同应遵循什么原则169

17.订立劳动合同一般有哪些程序170

18.签订劳动合同一般应注意哪些问题170

19.哪些人可以订立劳动合同171

21.劳动合同的履行应遵循什么原则173

20.劳动合同履行时用人单位要求劳动者交纳风险抵押金合法吗173

四、劳动合同的履行173

22.在什么情况下，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行174

23.履行劳动合同有什么要求174

五、劳动合同的变更、解除和终止175

24.什么是劳动合同的变更175

25.劳动合同变更应符合什么条件175

26.劳动合同未变更前，用人单位可以随意安排职工从事合同规定以外的工作吗176

27.劳动合同变更应遵循什么程序176

28.变更劳动合同应注意什么问题177

29.变更劳动合同会产生什么法律后果177

30.变更岗位协议书内容不属于劳动合同的变更吗177

32.劳动者如何办理辞职178

31.什么是劳动合同的解除178

33.劳动者在何种情况下可随时单方解除劳动合同179

34.用人单位在何种情况下可以随时单方解除劳动合同是否给予劳动者经济补偿179

35.用人单位在什么情况下单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者180

36.用人单位如何解除医疗期满的患病职工的劳动合同181

37.劳动者医疗终结完全丧失劳动能力，用人单位怎么安置181

38.什么叫医疗期医疗期内可以解除劳动合同吗181

39.医疗期有多长怎么计算182

40.患病或非因工负伤职工，医疗期满，被解除劳动合同，有经济补偿吗182

41.在什么情况下，用人单位可以解除不能胜任工作的劳动者的劳动合同183

42.对不胜任工作的劳动者，被解除劳动合同的经济补偿是如何规定的183

43.因客观情况变化，双方又不能就变更劳动合同达成一致意见，劳动者被解除劳动合同有经济补偿吗183

44.经济性裁减人员应遵循什么程序184

46.哪些人员用人单位不得解除其劳动合同，经济性裁员时也不得裁减185

47.无固定期限的劳动合同可否解除185

45.被裁减人员的经济补偿是如何规定的185

48.对试用期内不符合录用条件的怀孕女职工能否解除劳动合同186

49.试用期内劳动者被解除劳动合同，是否给予经济补偿金186

50.劳动者在试用期内患病是否享有医疗期186

51.劳动者在试用期内患病享受医疗期，医疗期满，试用期已过，用人单位是否仍可依照劳动法规定解除其劳动合同？186

52.在试用期内劳动者提出解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿培训费用吗186

53.由用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金吗187

54.什么是劳动合同的终止，劳动合同终止有哪几种情况187

55.劳动合同终止，用人单位应给劳动者经济补偿吗187

56.在医疗期内，劳动合同期满，可否终止188

57.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，可否终止其劳动合同188

58.因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满，可否终止其劳动合同188

59.劳动者达到退休年龄，但劳动合同尚未到期，是否延长到合同期满再办理退休，并终止其劳动合同188

六、无效劳动合同189

63.什么是无效劳动合同189

60.劳动合同期满，用人单位不办理终止劳动合同手续，怎么办189

62.劳动者在劳动合同终止后，应承担什么义务189

61.用人单位在劳动合同依法终止后，应承担哪些义务189

64.谁有权确认劳动合同的无效190

65.因用人单位的原因造成劳动合同的无效，用人单位应承担什么法律责任190

66.劳动合同必须经过鉴证才具有法律效力吗191

67.什么是劳动合同鉴证191

68.如何进行劳动合同鉴证192

七、集体劳动关系建立的法律形式——集体合同192

69.什么是集体合同？与劳动合同有什么区别192

70.集体合同双方代表如何产生194

71.签订集体合同应遵循什么原则194

72.集体合同的主要内容是什么195

73.签订集体合同有哪些程序196

74.集体合同争议如何处理197

第五篇 下岗和再就业199

一、下岗199

1.哪些人属于下岗职工199

2.国有企业如何安排职工下岗199

3.对哪些职工企业不能安排下岗200

二、下岗职工的待遇200

4.下岗职工应获得哪些基本生活保障200

5.企业兼并后下岗职工如何安置200

6.最低工资标准适用下岗职工吗200

8.企业职工下岗后所住的分配住房能否继续使用201

9.下岗职工符合什么条件可以办理退休或者提前退休201

7.用人单位是否有权拖欠下岗职工的生活费和医疗费201

三、下岗职工的权益202

10.因下岗分流解除劳动关系的劳动者能否要求经济补偿金202

11.下岗职工与用人单位发生劳动争议，能否要求提请劳动争议处理202

12.下岗职工如何进行下岗登记202

13.领取下岗证的职工享受什么待遇203

14.哪些人员不能领下岗证203

15.何种情况下“下岗证”被收回204

16.什么是再就业工程204

17.再就业服务中心是一个什么样的组织204

18.再就业服务中心的任务是什么205

19.再就业服务中心如何为下岗职工缴纳社会保险费205

20.下岗职工自谋职业有哪些优惠政策205

1.什么是社会保障207

一、社会保障基础知识207

第六篇 社会保障207

2.什么是社会保险208

3.社会保险与商业保险有何不同208

4.社会保险经办机构的职责是什么209

5.如何办理社会保险登记210

6.社会保险费如何筹集211

7.社会保险费的征缴范围是哪些单位和职工211

二、职工养老保险212

8.什么是基本养老保险212

9.什么是企业补充养老保险212

10.什么是个人储蓄养老保险212

13.基本养老保险个人账户如何建立和管理213

12.企业基本养老保险费如何缴纳213

11.已经参加商业人寿保险的职工，是否可以不参加社会养老保险为什么213

14.基本养老金计发办法是如何规定的214

15.什么是退休、离休、退职214

16.什么是工龄和工作年限，如何计算有何用途216

三、职工医疗保险216

17.什么是医疗保险216

18.基本医疗保险费有哪些征缴范围和缴费办法217

19.如何缴纳基本医疗保险费217

20.如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户218

21.医疗保险为什么要实行社会统筹与个人账户相结合218

22.统筹基金和个人账户如何划定各自的支付范围219

23.如何加强医疗保险基金的支出管理219

25.怎样合理确定基本医疗保险筹资水平220

24.怎样建立和健全基本医疗保险基金监督机制220

26.退体人员如何参加基本医疗保险221

27.企业如何建立补充医疗保险221

28.国有企业下岗职工医疗保险费如何缴纳222

29.怎样做好新旧医疗保险制度的平稳过渡222

30.基本医疗保险制度与现行的公费、劳保医疗制度有什么根本区别222

31.我国公费和劳保医疗制度的主要内容是什么224

32.乡镇企业、个体经济组织是否也可以参加基本医疗保险225

33.职工基本医疗保险以什么范围为统筹单位225

34.什么是基本医疗保险药品目录？哪些药品不能列入基本医疗保险用药范围227

35.基本医疗保险药品目录的药品发生费用如何支付228

36.我国医改试点中主要有哪几种统账结合方式228

37.什么是工伤保险229

四、职工工伤保险229

38.工伤保险与人身意外伤害保险有何不同230

39.工伤保险基金如何筹集231

40.工伤如何认定232

41.职工在何种情况下致伤、致残和死亡不认定为工伤233

42.确认工伤的程序是什么233

43.如何进行劳动鉴定和工伤评残234

44.职工如何享受工伤保险医疗待遇234

45.职工如何享受伤残抚恤待遇235

46.因工死亡职工遗属可享受什么待遇237

五、职工失业保险238

47.什么是失业保险238

48.失业保险适用于哪些单位和职工238

49.失业保险基金如何筹集和管理238

50.失业保险基金由哪些项目组成239

52.失业人员享受失业保险金的条件是什么240

53.失业人员不再享受失业保险金的情形有哪些240

54.失业人员享受失业保险金的期限和标准及其他待遇是什么241

55.劳动保障行政部门的经办机构管理失业保险工作的职责有哪些242

56.职工失业后如何领取失业证，如何领取失业保险金242

六、女职工生育保险243

57.什么是生育保险243

58.女职工如何享受生育保险待遇243

第七篇 劳动争议245

一、劳动争议的概念、处理机构和处理程序245

1.什么是劳动争议，它与民事纠纷有什么区别245

3.哪些用人单位和职工之间发生的劳动争议可以提起劳动争议处理246

2.什么是集体劳动争议？什么是个人劳动争议246

4.我国处理劳动争议有哪些机构247

5.我国处理劳动争议的程序、途径有哪些247

二、劳动争议的协商248

6.哪些劳动争议可以协商处理248

7.劳动争议如何协商解决协商时应注意哪些问题248

三、劳动争议的调解249

8.劳动争议调解委员会如何组成249

9.企业劳动争议调解委员会负责调解哪些劳动争议250

10.企业劳动争议调解委员会有哪些职责251

11.当事人如何向企业调解委员会申请调解251

12.劳动争议调解申请书的格式和写法252

13.劳动争议调解委员会进行调解应在多长期限内完成253

14.企业调解委员会调解需经过哪些程序253

15.劳动争议调解处理意见书的格式和写法255

16.如何申请调解委员回避256

17.劳动争议调解协议书的法律效力如何256

18.劳动争议调解协议书的格式和写法257

19.劳动争议调解典型实例258

四、劳动争议的仲裁259

20.劳动争议仲裁委员会是什么性质的机构？如何组成259

21.仲裁委员会受理哪些劳动争议案件260

22.仲裁委员会有哪些职责261

23.劳动争议仲裁庭如何组成有哪些职责261

24.劳动争议案件的仲裁管辖是如何规定的262

25.劳动争议仲裁申诉书的格式和写法264

26.劳动争议当事人应当在什么期限内申请劳动仲裁266

27.劳动争议仲裁委员会如何受理劳动争议266

28.职工在仲裁中如何申请回避267

29.仲裁活动有哪些人参加268

30.职工不服劳动争议仲裁委员会的裁决怎么办268

31.劳动争议仲裁期间是否可以进行调解，达成的调解协议生效后可以反悔吗268

32.劳动仲裁书有无强制执行的效力，如何申请强制执行269

33.劳动争议仲裁应当在多长期限内结束269

34.劳动争议仲裁典型实例269

五、劳动争议的诉讼271

35.如何提起劳动争议诉讼271

36.劳动争议讼诉的起诉书如何书写271

37.劳动争议诉讼中起诉书的格式和写法范例272

38.劳动争议诉讼的上诉书如何书写274

39.劳动争议诉讼中上诉状的格式和写法范例275

40.人民法院对劳动争议案件如何审理276