图书介绍
跨层次组织公正的垂滴效应研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 金星彤著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787520323680
- 出版时间：2018
- 标注页数：196页
- 文件大小：35MB
- 文件页数：222页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 问题的提出1
第二节 研究目的与研究意义2
一 研究目的2
二 研究意义3
第三节 研究内容与研究方法7
一 研究内容7
二 研究方法9
第四节 创新之处10
第五节 技术路线及结构设计11
一 技术路线11
二 结构设计12
第二章 文献述评13
第一节 组织公正研究回顾13
一 组织公正释义13
二 组织公正理论发展14
三 组织公正的维度18
四 组织公正研究视角22
第二节 垂滴效应研究回顾24
一 垂滴效应的研究发展24
二 组织公正的垂滴效应研究回顾27
第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾28
一 建言行为研究回顾28
二 组织公正与建言行为关系研究回顾43
三 创造力研究回顾45
四 组织公正与创造力关系研究回顾58
五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评59
第四节 组织支持相关研究回顾61
一 组织支持的内涵界定61
二 组织支持的结构62
三 组织支持的影响因素64
四 组织支持相关研究述评69
第五节 本章小节70
第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究72
第一节 概念模型与研究假设72
第二节 研究设计74
一 量表选择74
二 数据收集77
三 变量测量81
四 分析方法82
第三节 研究结果82
一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析82
二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析87
三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析93
第四节 本章小结99
第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究102
第一节 概念模型与研究假设102
第二节 研究设计104
一 变量测量104
二 样本选择与数据收集105
三 分析方法105
第三节 研究结果106
一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析106
二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析112
第四节 本章小结116
第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究117
第一节 研究假设117
第二节 研究设计119
一 样本选择与数据收集119
二 分析方法120
第三节 研究结果121
一 分配公正垂滴效应研究结果121
二 程序公正垂滴效应研究结果127
三 人际公正垂滴效应研究结果132
四 信息公正垂滴效应研究结果138
第四节 本章小结144
第六章 结论与展望146
第一节 研究结果146
一 结果一：组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响146
二 结果二：组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响148
三 结果三：组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介150
四 结果四：建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知152
五 结果五：组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现153
第二节 研究结论155
一 组织公正强化员工良好的情感认知，进而激发其创造力和建言行为155
二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级，优化组织心理环境156
三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断，可借积极行为实现垂滴效应158
四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权，利于改善组织雇佣关系159
第三节 研究局限及展望161
一 研究局限161
二 未来研究展望162
附录163
参考文献167