图书介绍
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- 黄维德，柯迪，岳林洋编著 著
- 出版社： 上海：华东理工大学出版社
- ISBN：9787562855743
- 出版时间：2018
- 标注页数：224页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：235页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 新经济形势下的经济与管理难题1
第一节 人力资本的提出与发展3
一、人力资本研究的发展历史3
二、人力资本的定义5
三、人力资本理论6
四、人力资本相关研究进展9
第二节 我国人力资本贬值问题探析13
一、人口老龄化问题14
二、人力—物质资本配比问题16
三、人力资本配置问题18
四、人力资本结构问题21
第二章 人力资本贬值研究回顾24
第一节 经济学视角下的人力资本贬值研究24
一、理论形成与发展24
二、人力资本贬值率计量28
三、人力资本贬值的影响结果37
第二节 管理学视角下的人力资本贬值研究39
一、管理学视角下人力资本贬值研究的理论形成与发展39
二、人力资本贬值概念界定40
三、人力资本贬值的影响因素41
四、人力资本贬值的发生机理43
五、人力资本贬值的影响结果45
六、人力资本贬值的应对策略46
第三章 人力资本贬值理论的新研究50
第一节 管理学视角下人力资本贬值概念的修订50
一、管理学领域的人力资本贬值概念50
二、管理学视角下的人力资本贬值概念界定54
第二节 人力资本贬值的发生机理分析59
一、人力资本岗位适用性降低的机理分析60
二、人力资本利用率变化的机理分析66
第三节 人力资本贬值量表开发68
一、人力资本贬值量表初始题项的确定68
二、访谈调研70
三、量表预测试73
第四章 面向人力资本贬值的高绩效工作系统79
第一节 人力资本贬值背景下的高绩效工作系统探讨79
一、高绩效工作系统的理论基础80
二、人力资本贬值背景下的高绩效工作系统探讨84
第二节 高绩效工作系统对人力资本贬值影响的理论分析89
一、高绩效工作系统对人力资本贬值的直接影响89
二、高绩效工作系统对员工学习的直接影响90
三、员工学习与人力资本贬值91
第三节 人力资本贬值——高绩效工作系统模型的实证检验93
一、描述性统计分析93
二、回归分析结果93
第四节 高绩效工作系统的实施与员工学习的改进97
第五章 人力资本贬值背景下的知识员工胜任素质99
第一节 胜任素质与激励机制相关研究回顾100
一、胜任素质100
二、激励机制102
第二节 胜任素质与激励机制对人力资本贬值的影响103
一、胜任素质与人力资本贬值103
二、胜任素质通过知识创造对人力资本贬值的影响104
三、激励机制对胜任素质与人力资本贬值间关系的调节作用105
第三节 人力资本贬值——胜任素质模型的实证检验107
一、面向人力资本贬值的知识员工胜任素质107
二、描述性统计分析108
三、回归分析结果109
第四节 人力资本贬值背景下基于胜任素质的人员管理115
第六章 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理118
第一节 社会资本与人力资本间关系研究回顾118
一、社会资本与健康119
二、社会资本与信息获取120
第二节 社会关系对人力资本贬值影响的理论分析122
一、个体健康、知识获取对人力资本贬值的影响122
二、社会关系强度对人力资本贬值的影响123
三、社会关系强度对人力资本贬值的差异化影响125
第三节 人力资本贬值-社会关系模型的实证检验128
一、描述性统计分析128
二、回归分析结果129
第四节 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理对策137
第七章 知识管理、信息传递媒介与人力资本贬值141
第一节 知识隐性与媒介选择相关研究回顾142
一、知识隐性142
二、媒介选择143
第二节 知识种类、信息传递媒介对人力资本贬值影响的理论分析144
一、知识隐性对人力资本贬值的影响144
二、媒介选择对人力资本贬值的影响146
三、媒介选择对知识隐性与人力资本贬值间关系的调节作用147
四、知识获取对媒介调节作用的影响148
第三节 人力资本贬值——知识管理模型的实证检验150
一、描述性统计分析150
二、回归分析结果151
第四节 面向人力资本贬值的组织内知识管理改进措施157
第八章 人力资本贬值的未来研究展望160
第一节 人力资本未充分使用的后续研究160
一、员工敬业度与人力资本未充分使用161
二、高绩效工作系统与人力资本未充分使用162
三、高绩效工作系统实施强度的影响162
第二节 社会资本对与人力资本贬值关系的后续研究163
一、社会网络中心性对人力资本贬值的影响164
二、社会网络密度对人力资本贬值的影响165
第三节 人力资本贬值对个体行为影响的后续研究167
一、人力资本贬值后的员工行为167
二、人力资本贬值感知对员工行为的影响168
三、人力资本贬值感知的影响因素169
附注一 人力资本存量计算——教育年限法173
附注二 物质资本存量的估算175
附注三 物质资本与人力资本对经济发展贡献率的计算177
附注四 我国各省区人力资本存量的估算181
附注五 我国人力资本基尼系数的估算183
附注六 人力资本贬值初始量表185
附注七 题项内容效度系数（I-CVI）与调整后Kappa值的计算187
附注八 研究数据来源与收集方法188
附注九 测量工具介绍189
附注十 测量工具信度、效度检验191
附注十一 回归分析结果196
附注十二 全效应调节模型介绍206
参考文献208
关键词索引223