图书介绍
人力资源管理理论与实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张健东，钱坤，谷力群主编；鲍晓娜，黄兴原，于姝副主编 著
- 出版社： 北京：中国纺织出版社
- ISBN：9787518052806
- 出版时间：2018
- 标注页数：353页
- 文件大小：53MB
- 文件页数：367页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理导论4
第一节 人力资源概述4
一、人力资源的界定4
二、人力资源的数量和质量11
三、人力资源的特征和作用13
第二节 人力资源管理概述17
一、人力资源管理的含义17
二、人力资源管理的发展历程及趋势21
三、人力资源管理的功能28
四、人力资源管理的目标29
五、人力资源管理的职能31
六、人力资源管理的责任33
第二章 工作岗位研究41
第一节 工作岗位研究导论41
一、工作岗位研究的基本概念41
二、工作岗位研究的功能43
三、工作岗位研究的发展历史45
第二节 工作岗位调查50
一、工作岗位调查概述50
二、工作岗位调查的方法、适用范围及优缺点51
三、岗位调查表的设计与填写58
四、岗位调查的组织和实施61
第三节 工作岗位分析62
一、工作岗位分析的概念62
二、工作岗位分析的具体内容63
第三章 人力资源战略与规划87
第一节 人力资源战略概述87
一、企业经营战略概述87
二、企业人力资源战略分析91
第二节 人力资源规划概述94
一、人力资源规划的含义与目标94
二、人力资源规划的内容96
三、人力资源规划分类97
四、人力资源规划的原则98
五、人力资源规划的意义99
六、人力资源规划的作用100
七、人力资源规划的程序101
第三节 人力资源规划的分析与预测106
一、人力资源存量分析106
二、人力资源需求预测115
三、人力资源供给预测123
四、人力资源规划的供需平衡措施129
第四章 人员招聘与录用143
第一节 员工招聘概述143
一、有效招聘的意义143
二、招聘的基本含义144
三、招聘的原则145
四、招聘与人力资源管理其他职能活动的关系146
五、招聘工作程序147
第二节 员工招聘的准备148
一、制订招聘计划149
二、招聘渠道的确定152
第三节 人员甄选159
一、履历分析162
二、笔试162
三、面试163
四、心理测试165
五、评价中心166
第四节 员工录用与招聘工作评估169
一、员工录用169
二、招聘工作的评估与总结171
第五章 培训与开发185
第一节 培训与开发概述185
一、培训与开发的含义185
二、培训与开发的目标185
三、培训与开发的流程187
第二节 培训与开发需求分析188
一、培训需求分析的含义189
二、培训需求分析的内容189
三、培训需求分析的方法192
四、培训计划的制订195
第三节 培训与开发的方法196
一、讲授培训法196
二、研讨法197
三、案例研究法197
四、角色扮演法198
五、操作示范法198
六、头脑风暴法198
七、视听教学培训法199
八、E-Learning199
九、游戏法199
十、自我培训法200
十一、虚拟实现法200
第四节 员工培训方案的设计与实施201
一、员工培训方案的构成202
二、员工培训方案设计204
三、员工培训方案的实施207
第五节 培训与开发效果评估211
一、培训效果评估211
二、培训效果评估的方法217
第六章 绩效管理233
第一节 绩效、绩效考核与绩效管理233
一、绩效233
二、绩效考核235
三、绩效管理236
第二节 绩效管理流程240
一、绩效计划与指标体系构建241
二、绩效管理过程控制243
三、绩效考核与评价244
四、绩效反馈与面谈249
五、绩效考核结果的应用250
第三节 绩效考核的核心技术252
一、目标管理252
二、关键绩效指标256
三、平衡计分卡259
第七章 薪酬管理269
第一节 薪酬管理概述269
一、基本概念269
二、薪酬管理的原则271
三、影响薪酬管理的主要因素272
第二节 薪酬水平275
一、薪酬调查275
二、薪酬水平策略278
第三节 薪酬构成280
一、薪酬构成策略280
二、岗位薪资设计281
三、激励薪酬设计282
四、技能薪资设计289
五、辅助薪资设计289
第四节 薪酬等级290
一、薪酬等级290
二、宽带薪酬292
第五节 员工福利293
一、法定福利294
二、企业福利298
三、福利发展趋势——弹性福利制301
第八章 劳动关系管理308
第一节 劳动关系概述308
一、劳动关系的概念及构成要素309
二、劳动关系与事实劳动关系313
第二节 劳动关系管理315
一、劳动关系管理的含义315
二、劳动关系管理风格316
第三节 劳动合同管理317
一、劳动合同的概念318
二、劳动合同的订立321
三、劳动合同的变更326
四、劳动合同的解除327
五、劳动合同的终止与续订329
六、集体合同制度330
第四节 劳动争议管理333
一、劳动争议的概念334
二、劳动争议的调解337
三、劳动争议的仲裁340
四、劳动争议诉讼341
参考文献349