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第一章 群龙无首——实际控制人缺位8

1.股权均分，友情是否经得起考验8

2.股权分散，控制权该如何实现21

3.创业维艰，实际控制人该如何选择26

第二章 引狼入室——合作共赢机制缺位36

1.投资人——引进的是天使还是魔鬼36

2.合伙人离婚，公司爆发股权危机47

3.继承人，是传承基业还是颠覆革命55

第三章 小股称霸——权责分配机制缺位66

1.49％：49％：2％，到底谁说了算66

2.一人一票，究竟是“民主”还是对资本的“暴政”74

3.AB股制度，失控的表决权“杠杆”80

第四章 论资入股——股权评价机制缺位93

1.人力资本是否可以作为出资入股93

2.“技术流”应当如何解锁技术出资问题105

3.创业资源可否作为出资的筹码114

第五章 单一布局——股权结构布局缺位129

1.公司就一个股东，无限连带责任129

2.股东同属一种类型，问题多多146

3.单层股权架构，股东的“裸奔”158

第六章 唯我独尊——共创、共担、共享机制缺位182

1.合伙人一股独大，无共创182

2.投资人只享收益，无共担188

3.股权激励走过场，无共享205

第七章 你争我斗——退出机制缺位227

1.设计退出情形，应穷其所有227

2.锁定退出价格，要准确唯一239

3.确定回购主体，确保股权结构246

第八章 形神分离——专业配套协议缺位260

1.股东协议与公司章程的“爱恨情仇”260

2.股权代持协议就一定见不得光吗265

3.股东会决议——最熟悉的“陌生人”276

4.股权设计的法律文件——系统工程284

第九章 刻舟求剑——动态调整机制缺位294

1.股权动态调整的三个根本原因294

2.股权动态调整的两条基本路径308

3.股权动态调整的一个核心原则315

第十章 帐下无师——法律风险识别缺位330

1.法律风险——脚下深埋的“雷区”330

2.识别风险，避免危机爆发的第一步335

3.防范风险，比不懂法更可怕的是不用法341