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绪论 劳动经济学在中国的应用1

0.1劳动作为一种经济现象1

0.1.1如何对待农民工1

【专栏0-1】“主流经济学家为何老是担心咱们工人工资不够低”2

0.1.2如何判断劳动力市场形势3

【专栏0-2】农村剩余劳动力已经减少4

0.1.3如何应对人口老龄化4

0.1.4失业的原因和治理思路6

【专栏0-3】劳动力市场上工资趋同说明什么7

0.1.5关于《劳动合同法》的争论8

0.2劳动经济学的理论基础：共性和特殊性10

【专栏0-4】戴头盔、系安全带与车速选择13

0.3劳动经济学与其他经济学科14

0.4本书的章节安排17

【本章要点】18

【术语和概念】19

【思考题】19

【进一步阅读的材料】19

第1章 劳动经济中的人口因素20

1.1与劳动经济有关的人口学概念20

1.1.1人口数量和人口密度20

1.1.2人口性别结构21

【专栏1-1】丢失的女人与茶叶价格23

1.1.3人口年龄结构23

1.2人口数量和结构的决定因素26

1.2.1家庭生育决策26

1.2.2中国的人口发展历程30

1.3人口与经济增长的关系31

1.3.1人口增长与经济增长的关系32

【专栏1-2】“鹰和人都吃鸡”32

1.3.2人口密度与经济增长的关系34

1.3.3人口结构与经济增长的关系37

【专栏1-3】人口转变产生的人口红利37

【本章要点】39

【术语和概念】39

【思考题】39

【进一步阅读的材料】40

第2章 人力资本理论41

2.1人力资本与经济发展42

2.1.1人力资本的重要性42

【专栏2-1】联合国千年发展目标中的人文因素43

2.1.2人力资本促进经济增长的机制45

【专栏2-2】黑死病与战后复苏46

2.1.3人力资本与摆脱贫困47

2.2教育决策与回报47

2.2.1教育决策的形成48

2.2.2教育的劳动力市场回报50

2.2.3教育水平与工资差异51

2.2.4教育回报率的估计53

2.2.5教育的“羊皮纸”效应54

2.3中国的教育发展55

2.3.1教育的属性与投入机制55

【专栏2-3】中国的总体教育投入规模被低估57

2.3.2教育管理体制及其改革58

2.3.3教育与劳动力市场的联系60

2.4就业培训63

2.4.1什么是培训63

【专栏2-4】对农民工培训的“阳光工程”64

2.4.2一般培训和特殊培训65

2.4.3培训的付费66

【本章要点】67

【术语和概念】67

【思考题】67

【进一步阅读的材料】68

第3章 劳动力供给69

3.1劳动力供给概述69

3.1.1什么是劳动力供给69

3.1.2劳动力供给曲线70

【专栏3-1】中国的“刘易斯转折点”71

3.1.3劳动力供给弹性72

3.1.4社会劳动力供给的度量：劳动参与率73

【专栏3-2】中国城镇劳动参与率的变化75

3.2个人劳动力供给76

3.2.1个人劳动力供给行为76

3.2.2非劳动收入对劳动力供给的影响79

3.2.3个人劳动力供给曲线79

【专栏3-3】劳动力供给曲线是“向后弯曲”的吗81

3.2.4市场劳动力供给曲线82

3.3家庭劳动力供给83

3.3.1家庭生产理论83

3.3.2家庭联合劳动力供给决策84

【专栏3-4】“啃老族”85

3.3.3劳动力供给的生命周期86

【本章要点】87

【术语和概念】87

【思考题】88

【进一步阅读的材料】88

第4章 劳动力需求89

4.1对劳动力的派生需求89

【专栏4-1】求人倍率及其含义90

4.1.1生产函数91

4.1.2边际产品和边际收入92

4.1.3边际成本94

4.1.4利润最大化95

4.2企业的短期和长期雇佣决策96

4.2.1企业的短期雇佣决策96

4.2.2企业的长期雇佣决策98

【专栏4-2】中国的非正规就业增加99

4.2.3长期和短期的劳动力需求曲线102

4.2.4规模效应与替代效应102

4.3劳动力需求弹性103

4.3.1劳动力需求的GDP弹性104

4.3.2需求自身弹性105

【专栏4-3】劳动力市场灵活性与需求自身弹性106

4.3.3替代弹性107

【本章要点】108

【术语和概念】109

【思考题】109

【进一步阅读的材料】109

第5章 失业110

5.1失业的概念110

【专栏5-1】中国城镇失业率和劳动参与率112

5.2工作搜寻模型113

【专栏5-2】为什么城市中的农民工失业率很低115

5.3失业的类型和成因116

5.3.1摩擦性失业116

【专栏5-3】农民工找工作117

5.3.2结构性失业118

【专栏5-4】大学生就业问题120

5.3.3周期性失业121

【专栏5-5】国有企业改革带来的下岗和失业122

5.3.4治理失业的手段122

【专栏5-6】中国政府采取的积极就业政策123

5.4“奥肯定律”124

【专栏5-7】“奥肯定律”在中国失灵126

5.5菲利普斯曲线127

【本章要点】128

【术语和概念】129

【思考题】129

【进一步阅读的材料】129

第6章 工资和收入分配130

6.1工资的决定130

6.1.1工资的概念130

6.1.2工资的决定131

6.1.3工资决定的其他理论133

6.1.4中国的工资决定机制134

【专栏6-1】中国民营企业工资决定的一个案例135

6.2工资差别136

6.2.1人力资本差异与工资差别136

6.2.2劳动力市场缺陷与工资差别137

6.2.3补偿性工资差别138

【专栏6-2】夜班工人的补偿性工资139

6.3收入分配140

6.3.1收入分配差距的衡量140

【专栏6-3】衡量收入分配差距的不同方法141

6.3.2收入分配差距的原因142

6.3.3中国的收入分配差距143

6.3.4经济发展与收入分配差距144

【本章要点】146

【术语和概念】146

【思考题】147

【进一步阅读的材料】147

第7章 劳动力迁移148

7.1劳动力迁移理论148

7.1.1劳动力迁移决策模型148

7.1.2刘易斯模型149

7.1.3托达罗模型150

7.1.4“推力—拉力”理论152

7.2劳动力迁移的决策153

7.2.1劳动力迁移的动因153

7.2.2劳动力迁移的影响因素154

【专栏7-1】中国外出农民工的主要特征157

7.3劳动力迁移过程及影响158

7.3.1劳动力迁移过程158

【专栏7-2】导致迁移劳动力回流的几种原因159

7.3.2中国劳动力迁移的政策演变160

7.3.3劳动力迁移的影响162

7.3.4劳动力迁移对中国农村经济的影响164

【专栏7-3】中国为什么出现“民工荒”165

【本章要点】165

【术语和概念】166

【思考题】166

【进一步阅读的材料】166

第8章 劳动力市场歧视168

8.1劳动力市场歧视的定义和类型168

【专栏8-1】美国的性别、种族工资差异169

8.2劳动力市场歧视的衡量171

【专栏8-2】性别工资差异的分解方法172

8.3劳动力市场歧视理论173

8.3.1个人偏见产生的歧视173

8.3.2先入为主的统计性歧视178

8.3.3非竞争性歧视模型179

8.3.4反馈效应产生的歧视182

8.3.5不同来源的歧视之间的关系183

8.4政府消除劳动力市场歧视的措施183

【专栏8-3】《中华人民共和国就业促进法》中有关消除就业歧视的内容184

【本章要点】185

【术语和概念】185

【思考题】185

【进一步阅读的材料】186

第9章 劳动力市场制度与规制187

9.1劳动力市场规制的内容187

9.1.1什么是劳动力市场规制187

9.1.2为什么会有劳动力市场规制188

9.1.3劳动力市场规制的内容189

9.1.4如何合理地规制劳动力市场191

9.2劳动标准与就业安全192

【专栏9-1】国际劳工组织与国际劳工标准193

9.2.1工人如何看待工作中的风险194

9.2.2企业的等利润线196

9.2.3风险水平与工资率：企业和雇员的结合197

9.2.4补偿性工资与职业安全规制198

9.3最低工资及其影响200

9.3.1什么是最低工资200

【专栏9-2】中国的最低工资制度201

9.3.2最低工资的覆盖203

9.3.3最低工资的影响203

9.4劳动力市场目标模式206

9.4.1规制的模式与劳动力市场结果206

9.4.2规制中的政府与市场208

9.4.3确立劳动力市场目标模式210

【本章要点】212

【术语和概念】212

【思考题】213

【进一步阅读的材料】213

第10章 劳动力市场发育214

10.1劳动力市场不完善214

【专栏10-1】中国在计划经济条件下的劳动力配置方式215

10.2劳动力市场从分割到一体化216

10.2.1二元经济与劳动力市场分割216

10.2.2劳动力流动的制度障碍218

10.2.3劳动力流动促进市场一体化220

10.2.4人力资本回报221

10.3发展阶段与劳动力市场演变223

【专栏10-2】刘易斯转折点——经济发展的一个最重要阶段变化225

【专栏10-3】劳动力市场规制过度可能降低配置效率228

【本章要点】229

【术语和概念】229

【思考题】229

【进一步阅读的材料】229