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序言1

绪论 企业伦理与企业伦理研究1

一、关于企业伦理的几种看法4

二、国内外企业伦理研究综述13

三、研究中国企业伦理的方法22

唯物辩证法23

实证调查法24

多学科综合法25

横向比较法26

第一章 企业的伦理性29

一、企业管理思想演绎中的伦理意蕴30

“工业人道主义”的拓展30

当代“凭良心管理”的新浪潮36

管理学对企业伦理的重视39

二、经济学关于企业与经济发展的伦理追问41

对企业性质的反思与对企业伦理问题的关注41

经济发展模式检讨及其政治经济学的再度兴盛45

三、企业本质：经济性与伦理性共存49

企业关系既是经济关系也是伦理关系50

企业目标既包括经济目标也包括伦理目标53

企业信用既包括经济信用也包括伦理信用55

第二章 中国企业制度演变的价值征象61

一、义利共求：近代民办企业的伦理实践63

儒家伦理与近代民办企业伦理64

近代民办企业家的儒商特征66

二、重义轻利：计划经济时期的企业伦理70

“公私合营”到“公而无私”71

“救助承诺”与“最后的晚餐”76

三、重利轻义：我国目前普遍存在的企业伦理问题79

企业利益失衡80

企业责任失控84

企业经济失信87

第三章 西方优秀企业的事实观照90

一、信息时代的伦理化挑战92

二、发达国家优秀企业的伦理精神96

日本企业伦理文化的典型与特征97

美日企业精神之比较101

三、发达国家企业伦理的共融趋势108

个人主义与整体主义的共融109

人际伦理与生态伦理的共融111

股东利益与整体利益的共融112

工具理性与实质理性的共融114

第四章 中国企业伦理的价值依据：义利共生论117

一、西方企业伦理的价值基础118

功利论的合理性118

义务论的发展121

理想的德性论123

二、儒家义利统一论的发展与局限126

反观传统儒家义利论127

当代义利统一论的两种代表类型131

对亚洲价值的思考133

三、递进式的义利共生论139

义利的三重内涵139

共存、共融与共生——义利统一的三个阶段142

义利共生的实践条件153

第五章 中国企业的伦理精神157

一、人道精神158

尊重人159

信任人163

宽容人166

二、科学求实精神169

实证原则171

实效原则173

追求卓越原则176

三、集体主义精神183

利益共享185

高度负责188

服务全局198

第六章 中国企业的伦理准则（一）204

一、企业人员伦理204

企业家伦理205

企业员工伦理226

二、企业生产伦理237

生产目标伦理——利润合理化原则237

生产产品伦理——双益化原则240

生产者管理伦理——人本化原则242

第七章 中国企业的伦理准则（二）245

一、企业市场伦理245

诚实互利的交易准则245

公平和谐的竞争准则249

二、企业分配伦理253

企业中的基本分配关系253

企业分配关系的伦理内涵255

企业分配的伦理准则257

三、企业沟通伦理261

平等原则262

真实原则264

审美原则265

第八章 中国企业伦理的运行与发展268

一、中国企业伦理运行的内部机制270

民主的决策机制270

公平的激励机制275

公开的监督机制278

平等的教育机制280

二、中国企业伦理运行的外部条件284

建构良好的社会伦理信用体系284

建立完善公正的法律体系287

优化政治经济制度环境295

三、中国企业伦理运行的发展前瞻301

中国企业的伦理意识明显增强301

市场中的理性因素明显增强307

附录：主要参考文献313

中文人名、企业名索引320

后记324