创新型企业文化的结构与重建PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

创新型企业文化的结构与重建PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1 我国企业文化问题的严重性2

1．1 两个矛盾的凸显2

矛盾一：国家对创新的高度重视和技术创新主体创新意识的淡薄2

矛盾二：企业高管对创新的重视和企业整体创新观念的淡薄3

两个矛盾引发的思考4

1．2 企业文化建设：我国企业技术创新管理的软肋4

成功企业里的文化要素5

我国企业文化的建设和改革现状5

针对创新型企业文化的考察6

2 子文化现象：制约企业创新意识整体性的根源8

2．1 企业文化研究概述8

企业文化是什么9

管理者如何审视企业文化12

企业文化的模式比较17

2．2 企业子／亚文化的重要制约21

企业子／亚文化研究溯源22

企业子文化的定义25

企业子文化有哪些类型26

企业子文化之间如何协调30

本书的企业子文化研究边界31

企业子文化理论研究的综合评述32

2．3 组织、沟通理论对子文化研究的启示33

组织理论34

沟通理论37

2．4 本章小结47

3 企业文化的有效解构：基于层级与职能的界定49

3．1他山之石：已有研究的启示49

创新型企业文化研究的不足及其对本研究的贡献49

战略、组织和沟通理论对企业子文化创新协调机制的启示51

3．2 “企业子文化创新协调机制”概念模型53

初始的企业子文化创新图谱53

概念模型中的战略、组织要素介绍55

企业子文化创新协调机制概念模型55

4 企业子文化创新协调机制的实证考察58

4．1 问卷调研简介58

两阶段的问卷设计过程58

问卷内容设计58

问卷的发放与回收60

描述性数据统计结果61

4．2 企业子文化创新协调机制中的关键因子及路径分析65

“技术创新能力／绩效”中的关键因子65

战略要素中的关键因子66

组织要素中的关键因子66

企业子文化创新度量表中的关键因子66

企业子文化平等度量表中的关键因子67

企业子文化互动度量表中的关键因子67

企业子文化创新协调机制整体模型的作用路径分析67

4．3 企业子文化创新协调机制的有关讨论69

企业子文化创新特征图谱的构建69

企业子文化创新协调机制中的要素相关性72

4．4 本章小结74

5 企业子文化创新协调机制的模式分析——中外案例借鉴77

5．1 ZJ案例研究77

ZJ的技术创新成就77

ZJ子文化创新协调机制相关要素分析77

ZJ的战略创新、组织创新86

ZJ案例总结88

5．2 海尔集团案例研究89

海尔的技术创新成就89

海尔子文化创新协调机制相关要素分析90

海尔的战略创新、组织创新96

海尔案例总结98

5．3 英特尔案例研究99

英特尔的技术创新成就100

英特尔子文化创新协调机制相关要素分析103

英特尔的战略创新、组织创新114

英特尔案例总结116

5．4 某通信企业E案例研究118

E企业背景介绍118

E企业子文化创新协调机制相关要素考察118

E企业经营失败因素分析120

5．5 案例研究的启示121

6 企业子文化创新协调机制的理论拓展——与TIM的融合123

6．1 TIM全要素创新框架理论的提出123

6．2 子文化平台中的全要素创新运作机理分析124

6．3 本章小结128

7 结语：重构企业文化，优化企业创新环境129

7．1 主要结论129

7．2 有效构建企业创新型文化的政策建议131

企业子文化创新特征图谱的构建和应用131

打造企业文化的基础性要素——平等性与互动性132

构建企业的子文化创新协调机制，优化企业创新环境132

7．3 研究展望133

附录一：企业文化调查问卷135

参考文献141