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编者的话1

中共中央　国务院关于进一步加强人才工作的决定（全文）1

为全面建设小康社会提供坚强的人才保证&《人民日报》社论18

第一讲　新世纪新阶段人才工作的新形势新任务1

一、正确应对知识经济和经济全球化挑战，增强我国国际竞争力，关键在人才1

二、实现全面建设小康社会的宏伟目标，增强我国的综合国力，关键在人才5

三、坚持共产党的性质和宗旨，增强党的执政能力，关键在人才8

四、正确看待人才工作的现状，开创人才工作的新局面9

第二讲 实施人才强国战略是人才工作的根本任务15

一、实施人才强国战略的时代背景和重要意义15

二、人才强国战略的理论基础20

三、人才强国战略的科学内涵26

四、人才强国战略的目标任务33

第三讲　“三个代表”重要思想是人才工作的根本指针40

一、人才工作必须体现先进生产力的发展要求40

二、人才工作必须体现先进文化的前进方向45

三、人才工作必须体现最广大人民群众的根本利益47

第四讲　新世纪、新阶段人才工作的根本要求50

一、坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点50

二、坚持把能力建设作为人才资源开发的主题53

三、坚持“三支队伍”一起抓56

四、坚持推进人才结构的战略性调整59

五、坚持以改革创新作为搞好人才工作的动力61

第五讲　用科学的人才观指导人才队伍建设64

一、人才的概念和特点64

二、科学人才观的主要内容65

三、人才的标准与统计67

四、用科学的人才观指导人才队伍建设69

第六讲　以能力建设为核心，加强人才培养工作75

一、人力资源能力建设是人才培养的核心75

二、加快教育改革创新，为经济社会发展培养人才81

三、构建终身教育体系，促进学习型社会的形成94

第七讲　建立完善社会化的人才评价机制104

一、评价是人才开发的前提和基础104

二、党政人才的评价重在群众认可108

三、企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可113

四、专业技术人才的评价重在社会和业内认可117

第八讲　建立充满生机与活力的人才使用机制123

一、使用是人才开发的关键环节123

二、不断深化党政干部选拔任用制度改革126

三、改革和完善企业经营管理人员任用制度132

四、全面推进事业单位人事制度改革138

第九讲　完善人才市场体系促进人才合理流动145

一、人才市场的地位和作用145

二、健全人才市场机制147

三、创新人才市场管理体制150

四、加强人才市场监管和调控152

五、提高人才市场服务水平156

第十讲　健全人才激励保障机制160

一、完善分配激励机制的总体思路和目标160

二、建立职务与职级相结合的公务员工资分配制度162

三、推进事业单位分配制度改革164

四、推进企业薪酬制度改革166

五、建立规范有效的人才奖励制度170

六、建立健全人才保障制度172

第十一讲 以高层次人才为重点全面加强人才队伍建设175

一、高层次人才的重要地位和作用175

二、大力加强党政领导人才队伍建设182

三、努力建设优秀企业家队伍187

四、大力加强各领域高级专家队伍建设192

五、加强和改进国家重要人才安全工作197

第十二讲　大力吸引留学和海外人才201

一、大力吸引留学和海外人才是积极应对国际竞争的战略举措201

二、积极吸引留学人才回国工作或为国服务206

三、大力吸引和聘用海外高级人才215

第十三讲　努力促进人才工作全面协调发展225

一、促进人才工作全面协调发展是经济社会全面协调发展的客观要求225

二、努力促进不同地区人才工作的协调发展227

三、努力促进不同所有制之间人才工作的协调发展233

四、努力促进城乡之间人才工作的协调发展237

五、努力促进各类人才队伍之间的协调发展240

第十四讲　坚持党管人才原则，努力形成人才工作的新格局246

一、党管人才原则的提出及重大意义246

二、党管人才原则是党管干部原则的深化和发展252

三、党管人才原则的科学内涵和基本要求256

四、构建人才工作的新格局265