图书介绍
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- 龙立荣编著 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：9787811225099
- 出版时间：2008
- 标注页数：278页
- 文件大小：44MB
- 文件页数：288页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第1章 组织行为学概论1
学习目标1
1.1 组织行为学定义2
1.2 人性假设与管理4
1.3 组织行为学的相关学科8
1.4 组织行为学的主要内容9
1.5 组织行为学的研究方法10
本章小结16
关键概念17
单项选择题17
思考题17
案例分析题17
推荐阅读资料18
网上资源18
第2章 个体心理与行为19
学习目标19
2.1 心理过程与管理21
2.2 态度与管理31
2.3 个体决策与管理38
2.4 自我概念的形成与管理43
2.5 归因理论与管理44
本章小结45
关键概念45
单项选择题45
思考题46
案例分析题46
推荐阅读资料47
网上资源47
第3章 个体差异与管理48
学习目标48
3.1 能力差异与管理50
3.2 人格差异与管理70
3.3 价值观差异与管理76
3.4 胜任力模型与管理81
本章小结84
关键概念84
单项选择题84
思考题85
案例分析题85
推荐阅读资料86
网上资源86
第4章 激励87
学习目标87
4.1 内容型激励理论91
4.2 目标设置理论99
4.3 过程型激励理论101
4.4 激励理论的综合运用110
本章小结112
关键概念112
单项选择题112
思考题113
案例分析题113
推荐阅读资料114
网上资源114
第5章 群体115
学习目标115
5.1 群体概述118
5.2 群体活动规律120
5.3 群体的形成、发展与凝聚力127
5.4 群体决策130
5.5 团队与团队建设134
本章小结137
关键概念138
单项选择题138
思考题138
案例分析题139
推荐阅读资料140
网上资源140
第6章 沟通141
学习目标141
6.1 沟通概述143
6.2 沟通过程145
6.3 沟通形式和种类153
6.4 沟通管理158
本章小结165
关键概念165
单项选择题165
思考题165
案例分析题166
推荐阅读资料167
网上资源167
第7章 领导168
学习目标168
7.1 领导概述170
7.2 领导的特质理论173
7.3 领导的行为理论175
7.4 领导的权变理论182
7.5 领导理论的新进展188
7.6 领导力提升的技术192
本章小结193
关键概念194
单项选择题194
思考题195
案例分析题195
推荐阅读资料196
网上资源196
第8章 组织结构与设计197
学习目标197
8.1 组织结构概述201
8.2 组织结构分类203
8.3 组织理论207
8.4 组织结构设计211
本章小结219
关键概念219
单项选择题220
思考题221
案例分析题221
推荐阅读资料222
网上资源222
第9章 组织变革与发展223
学习目标223
9.1 组织变革概述226
9.2 组织变革的过程理论230
9.3 组织变革的策略与方法233
9.4 组织发展与方法240
本章小结247
关键概念248
单项选择题248
思考题248
案例分析题249
推荐阅读资料249
网上资源249
第10章 组织文化250
学习目标250
10.1 组织文化的历史与内涵252
10.2 组织文化的要素及建构257
10.3 组织文化建设的机制与主体265
10.4 组织文化建设案例272
本章小结274
关键概念274
单项选择题274
思考题275
案例分析题275
推荐阅读资料276
网上资源276
附录 章后客观题参考答案277
参考文献278