图书介绍
中国的激励理论及其模式PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 俞文钊著 著
- 出版社： 上海：华东师范大学出版社
- ISBN：7561710062
- 出版时间：1993
- 标注页数：331页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：341页
- 主题词：激励(学科: 理论 地点: 中国)
PDF下载
下载说明
中国的激励理论及其模式PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 中外激励观概述1
第一节 对激励的再认识1
第二节 中国古代激励观10
第三节 中国近代企业家的激励观23
第四节 西方激励观27
第二章 当今世界的三种激励模式32
第一节 物质激励模式32
第二节 精神激励模式42
第三节 感情激励模式54
第三章 西方的激励理论及其在我国的应用66
第一节 需要理论及其在我国的应用67
第二节 双因素理论及其在我国的应用78
第三节 目标理论及其在我国的应用83
第四节 期望理论及其在我国的应用92
第五节 公平理论及其在我国的应用100
第四章 中国改革开放中的宏观激励模式112
第一节 宏观与微观激励因素的综合影响112
第二节 改革开放的激励动力模式116
第三节 改革开放的激励与去激励效应125
第四节 苏南模式的激励功能129
第五节 温州模式的激励功能与问题140
第六节 承包责任制的激励模式149
第五章 激励与去激励因素的连续带模式171
第一节 国内外激励、保健因素研究概述171
第二节 激励与去激励因素的连续带模式176
第三节 激励与去激励因素的相互关系及转化179
第四节 我国企业中的激励与去激励因素184
第五节 我国教育系统中的激励与去激励因素195
第六节 激励因素的有效组合模式199
第六章 物质与精神同步激励论209
第一节 环境因素对制定激励模式的影响210
第二节 物质与精神同步激励论221
第三节 同步激励论的实际应用224
第七章 有效奖励与惩罚的模式、序列与应用227
第一节 奖励与惩罚的理论依据227
第二节 奖励的激励功能228
第三节 有效奖励的实施方法233
第四节 有效惩罚的实施方式236
第五节 我国有效奖励与惩罚的序列238
第八章 公平差别阈的理论模式与应用250
第一节 我国收入分配领域的现状250
第二节 公平差别阈的理论模式255
第三节 公平差别阈在企业分配中的应用259
第四节 公平差别阈在高教系统收入分配中的应用263
第五节 公平差别阈理论模式的应用实例268
第九章 中国的民主与参与管理270
第一节 民主与参与管理是历史发展的趋势270
第二节 参与管理的理论基础272
第三节 我国企事业单位的民主管理276
第四节 我国强化民主与参与管理的措施286
附录：激励调研方法指导295
一、问卷设计中应注意的问题295
二、激励问题研究中使用的心理量表296
（一）职工需要调查296
（二）心理评价指标调查301
（三）改革中人的心理承受力调查306
（四）承包责任制激励功能调查312
（五）激励因素调查316
（六）分配差距调查320
（七）期望模型调查323
（八）目标管理调查325
参考文献330